一、標(biāo)準(zhǔn)工資包括加班工資違反規(guī)定嗎？

這一毫無疑問不是合理合法的，勞動法規(guī)定了員工擁有合理合法歇息的支配權(quán)，標(biāo)準(zhǔn)工資是按每月二十二點(diǎn)五的工作中日測算的，平日里加班加點(diǎn)和法律規(guī)定歇息日加班加點(diǎn)全是要另算加班費(fèi)的，尤其是法律規(guī)定休息日加班加點(diǎn)，是要交給均值日薪水的三倍的加班費(fèi)的。

標(biāo)準(zhǔn)工資是員工進(jìn)行要求的運(yùn)行時間或勞動定額，依照級別工資制度的標(biāo)準(zhǔn)工資領(lǐng)到的薪水金額。它是勞務(wù)報酬的基本上一部分，也是測算員工退休金、退職生活費(fèi)用，獲取獎勵金，派發(fā)加班費(fèi)，測算計件工資價格以及他勞保用品福利工資待遇的前提和根據(jù)。

二、如何計算不一樣狀況下的加班工資?

明確了加班的測算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實(shí)踐活動實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個方面：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的加班費(fèi)計算。依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外增加運(yùn)行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或時間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費(fèi)計算。依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許設(shè)立宗合測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體運(yùn)行時間不可超出總法定運(yùn)行時間，超出一部分應(yīng)被視為增加運(yùn)行時間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加運(yùn)行時間的時數(shù)均值每月不能超過36鐘頭。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。一般情形下，經(jīng)準(zhǔn)許采用標(biāo)準(zhǔn)工時制的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4、推行計件工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計算。推行計件工資的員工，在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

綜合性上邊所講的，標(biāo)準(zhǔn)工資便是歸屬于勞務(wù)報酬基本上的部分，也是歸屬于測算其他福利工資待遇的根據(jù)，因而，標(biāo)準(zhǔn)工資是不可能包括有加班工資用的，針對此花費(fèi)就要在要求的工作時間以內(nèi)按具體的狀況此外開展測算賠償，尤其針對法定節(jié)假日可以取得三倍的薪水。