一、辭職后企業(yè)有意欠薪該怎么辦

辭職后用人公司有意欠薪的，員工能夠 與用工商議解決，假如商議不成功的，能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁規(guī)定勞動(dòng)部門(mén)結(jié)算薪水。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條我國(guó)境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書(shū)產(chǎn)生的異議;

(三)因開(kāi)除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等造成的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

第五條產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達(dá)到和解書(shū)后不承擔(dān)的，能夠 向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達(dá)到民事調(diào)解書(shū)后不承擔(dān)的，能夠 向勞動(dòng)糾紛仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決提出異議的，除此方法另有明文規(guī)定的外，能夠 向法院提到起訴。

二、被欠薪何時(shí)能夠 申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁

最先，企業(yè)在承諾的時(shí)間內(nèi)未付款薪水的，即歸屬于托欠員工薪水。

次之，企業(yè)托欠員工薪水后，只需在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，實(shí)際上員工申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁時(shí)間不受到限制。

但是，實(shí)踐活動(dòng)中看到企業(yè)有有意欠薪的個(gè)人行為，托欠一周之上的就可以去衛(wèi)生行政部門(mén)舉報(bào)。而且，舉報(bào)以后或是再次托欠的，員工即能夠 去申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁解決。

此外，假如企業(yè)找到別的原因欠薪，那麼按一切正常發(fā)工資日期延遲大半個(gè)月沒(méi)發(fā)，而且沒(méi)有確立發(fā)放工資日期或是以別的托詞不愿付款薪水的，員工能夠 無(wú)需再次等候，立即去申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁解決。

最終，員工申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁時(shí)要依照下列流程開(kāi)展：

1、先要準(zhǔn)備好如下所示原材料：

(1)關(guān)于勞動(dòng)仲裁申訴書(shū)一式三份;

(2)到工商局查詢企業(yè)的工商注冊(cè)材料一份;

(3)自己的身份證件影印件一份;

(4)打印直接證據(jù)材料一式三份，如勞動(dòng)合同書(shū)或協(xié)議書(shū)、工資條、工作牌、上班打卡紀(jì)錄、朋友的證據(jù)等。

2、向有地域管轄的勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般全是向所在區(qū)域、縣的勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

之上便是我們?yōu)樵撾y題梳理的內(nèi)容，辭職后用人公司有意欠薪的，員工能夠 與用工商議解決，假如商議不成功的，能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁規(guī)定勞動(dòng)部門(mén)結(jié)算薪水。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開(kāi)展資詢，有專(zhuān)業(yè)性的刑事辯護(hù)律師給你解釋。