一、勞動合同法懲罰性賠償要求是啥?

勞動合同法對懲罰性賠付的要求，“用人公司違背公司法規(guī)定消除或是停止勞動合同書的，理應按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費?！奔从萌斯緫撘勒章毠ぴ谠?a href="http://712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款2個月薪水的規(guī)范向職工付款。但假如員工在該部門的參加工作時間不滿意一年的應按一年測算;假如員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市上本年度員工月平均收入三倍的，用人公司應該依照用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市上本年度員工月平均收入六倍的金額付款。根據(jù)提升 用人公司的非法消除勞動合同書的成本費，在一定水平上抵制用人公司非法消除或是停止勞動合同書的個人行為，與此同時這也是對用人公司違背法律法規(guī)侵害勞動者權(quán)益的一種懲罰性賠償，展現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的充分確保。

二、員工消費者維權(quán)的方式都有哪些?

1、協(xié)商的投訴方式

產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁后，員工還可以向本部門的勞動糾紛調(diào)節(jié)聯(lián)合會提交申請，要求協(xié)商。協(xié)商申請辦理，理應自了解或應該了解權(quán)益被損害起30日內(nèi)明確提出。協(xié)商理應在30日內(nèi)完畢。期滿未調(diào)結(jié)的，視作協(xié)商不了。經(jīng)協(xié)商協(xié)商一致的，制做調(diào)解協(xié)議書，彼此被告方理應嚴格遵守。

2、訴訟的投訴方式

員工申請辦理關(guān)于勞動仲裁訴訟，應自關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生生效日60日內(nèi)向型關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出申請書。書面形式申請報告主要表明訴訟要求和所依據(jù)的真相和原因，而且給予對應的證明原材料。關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會審理的關(guān)于勞動仲裁范疇包含：因公司辭退、開除、解雇員工和員工離職、自動離職造成的異議;實行國家相關(guān)薪水、商業(yè)保險、福利、學習培訓、勞動防護的要求造成的異議;因執(zhí)行勞動合同書產(chǎn)生的異議;法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關(guān)于勞動仲裁等。申請辦理關(guān)于勞動仲裁訴訟，被告方還可以授權(quán)委托1至2名刑事辯護律師代理商參與訴訟主題活動。監(jiān)察委員會一般會在接到訴訟申請辦理生效日60日內(nèi)(法律法規(guī)另有明文規(guī)定的以外)做出裁定。對仲裁裁決情況屬實的，被告方需要執(zhí)行。

3、起訴的投訴方式

關(guān)于勞動仲裁被告方對仲裁裁決提出異議的，可在接到仲裁裁決生效日15日內(nèi)向型法院提起訴訟。一審人民法院可用民事訴訟程序流程案件審理關(guān)于勞動仲裁案子，一般在立案偵查生效日6個月內(nèi)審結(jié);假如被告方不服氣一審判決，可在接到判決生效日15日內(nèi)提到起訴，二審人民法院審理期限一般為3個月。必須特別注意的是，沒經(jīng)關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會訴訟的勞動糾紛案子，人民法院不得審理。

總的來說，勞動合同法是維護員工合法權(quán)利的實際而關(guān)鍵的法律文件，在其中對企業(yè)違反規(guī)定終止合同作出強行性要求，企業(yè)沒有依照程序流程終止合同，要依照一切正常經(jīng)濟補償二倍向員工賠付。如員工的參加工作時間是五年，則要付款十個月的薪水。