一、勞動法規(guī)定病事假是多少時間扣工資?

1、不管請多久病事假都是有很有可能會被扣工資，病事假期內(nèi)理應(yīng)按病假工資規(guī)范派發(fā)。病假工資規(guī)范由用人公司依照高于本地最低工資標準規(guī)范和當?shù)卣囊笥捎萌斯惊毩Q策付款規(guī)范，病假工資和工作年限、病事假時間全是相關(guān)的。

2、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假在6個月之內(nèi)的病假工資(又被稱為病癥請假薪水)是依照連續(xù)工齡各自確認的：

(1)連續(xù)工齡不滿意2年者，病假工資為自己薪水的60%;

(2)連續(xù)工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為自己薪水的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為自己薪水的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為自己薪水的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為自己薪水的100%。

3、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假超出6個月的病假工資(又被稱為病癥救濟費)也是依照連續(xù)工齡各自確認的：

(1)連續(xù)工齡不滿意一年者，病癥救濟費為自己薪水的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟費為自己薪水的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟費為自己薪水的60%。

二、病事假時間最久多久?

員工生病或是非因工負傷醫(yī)療期依據(jù)員工在企業(yè)的在職人員時間，依據(jù)醫(yī)院門診出示的病假條，能夠 具有三到二十四個月的病事假醫(yī)療期。

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據(jù)自己真實參與參加工作時間與在本企業(yè)參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

具體參加工作時間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時間五年下列的為三個月;五年左右的為六個月。

具體參加工作時間十年左右的，在本企業(yè)參加工作時間五年下列的為六個月;五年之上十年下列的為九個月;十年之上十五年下列的為十二個月;十五年之上二十年下列的為十八個月;二十年之上的為二十四個月。

對員工而言，只需病事假期內(nèi)的薪水明顯低于正常工作的標準工資，那便是被扣出薪水了，但何時會得病這也是我們無法預(yù)料的，有一些員工很有可能上班時間還不滿意一、2個月就病了，就算便是請了一天的病事假，這一天的薪水便是標準工資的60%，病假工資要因人有所不同的。

之上便是筆者歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。