一、怎樣在法律法規(guī)區(qū)別加班加點和值勤

依據(jù)《勞動法》相關(guān)要求，加班加點一般指用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后，分配員工在法律規(guī)定上班時間之外再次從業(yè)做好本職工作。而值勤其并不是一個法律名詞解釋，也欠缺法律規(guī)定。一般 覺得，值勤就是指員工依據(jù)用人公司的規(guī)定，在正常的工作中時間之外壓力一定的非生產(chǎn)性、非做好本職工作的義務(wù)。

一般而言，值勤是企業(yè)因安全性、消防安全、假日防火安全、防盜或為解決緊急事件、應(yīng)急國家公務(wù)解決等緣故，臨時性分配或依據(jù)規(guī)章制度在晚間、公休日、法律規(guī)定請假日等非上班時間內(nèi)分配與員工本職工作無關(guān)系的工作中，或雖與員工做好本職工作有關(guān)系，但為非生產(chǎn)性的義務(wù)，值勤期內(nèi)能夠 歇息的工作中，如看家、接電話等。

1、工作中特性和工作目標不一樣。值勤和加班加點盡管全是在法律規(guī)定工作中時間之外壓力一定義務(wù)，但值勤是因一定獨特緣故，由員工在非上班時間內(nèi)擔(dān)負一定非生產(chǎn)性、非做好本職工作。而加班加點是因企業(yè)的經(jīng)營活動必須，由員工在原崗位和非上班時間再次從業(yè)做好本職工作。

2、調(diào)節(jié)標準不一樣。有關(guān)值勤難題，現(xiàn)階段暫無明晰的法律法規(guī)對其做好調(diào)節(jié)。而加班加點卻需負《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)政策法規(guī)的調(diào)節(jié)。

3、工作中酬勞付款根據(jù)不一樣。值勤的酬勞規(guī)范法律法規(guī)上也無明文規(guī)定，一般狀況下由企業(yè)內(nèi)部制訂的管理制度給予標準。而加班加點酬勞是受《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)政策法規(guī)的立即標準。

4、時間限制不一樣。值勤并沒有時間長度的限定。而加班加點務(wù)必受《勞動法》要求的每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，每月不可超出三十六鐘頭的限定。

不難看出，分辨加班加點與值勤的關(guān)鍵根據(jù)是看員工是不是再次在原先的工作崗位上從業(yè)做好本職工作，或是是不是有實際的制造或運營每日任務(wù)。

二、值勤算加班加點嗎

一般覺得，值勤期內(nèi)員工并不可以直接從業(yè)工作，亦不會有工作目標，其依然處在歇息當(dāng)中，因而值勤并無法立即相當(dāng)于加班加點，不可由公司單位付款加班工資。但無論工作人員是晚上睡覺或是要巡查，主要是安全性與值勤時間的一些事務(wù)管理(或聯(lián)系)。在當(dāng)班期內(nèi)倘若出現(xiàn)意外(如偷盜、火災(zāi)事故等)應(yīng)妥善處理或告之，不然因為工作人員的瀆職而讓公司的財與物遭受損害的，一樣必須擔(dān)負一定義務(wù)。由此可見其崗位職責(zé)關(guān)鍵，并不是擺放，規(guī)定其當(dāng)擔(dān)那樣的義務(wù)，又不付款其薪水，是責(zé)與利的比較嚴重失調(diào)，損害了工作人員的工作得益權(quán)。因而，理應(yīng)毫無疑問的是分配員工值勤理應(yīng)向職工付款酬勞。但因值勤終究不一樣與加班加點，而針對值勤費或值勤補貼的規(guī)范，《勞動法》等有關(guān)政策法規(guī)中并無明文規(guī)定，應(yīng)依照用人公司相對應(yīng)的管理制度實行。

大部分情況下用人公司分配員工值勤，實際上員工在當(dāng)班期內(nèi)也沒有立即從業(yè)工作工作中，與此同時也沒什么工作員，基本上就處在歇息的模式中。從這一點上看來，值勤與加班加點中間也有非常大的差別。尤其是加班加點，一般是因為進行一項工作中而布置的，毫無疑問就不允許員工在加班加點期內(nèi)基本上處在歇息情況。