企業(yè)職工福利是指企業(yè)為了滿足勞動者的正常生活需要，向職工自己或家屬提供的除工資收入、獎金之外的貨幣、服務(wù)、各種保障計劃及實(shí)物報酬。公司提供的企業(yè)職工福利會對求職者發(fā)生強(qiáng)大的吸引力，同時關(guān)于企業(yè)界的職工，優(yōu)厚的福利待遇是保留、激勵職工的有效手法。職工對企業(yè)的忠實(shí)度，是在職工與企業(yè)共同合作、開展過程中逐步建立起來的，而不是一蹴即至的，這種忠實(shí)不是企業(yè)所要求或規(guī)定出來的，而是在互相忠實(shí)的基礎(chǔ)上逐步發(fā)生的。

我們試著想一想，企業(yè)的忠實(shí)更應(yīng)該做在前面，企業(yè)用自己一些忠實(shí)的具體行為來贏得職工對企業(yè)的忠實(shí)，這才是往常所講的提高職工忠實(shí)度的真正的內(nèi)在因素。來自企業(yè)的關(guān)愛能夠提高職工對企業(yè)的忠實(shí)度，并非是光禿禿的利益關(guān)系，而是應(yīng)該有更豐富多彩的內(nèi)容，諸如企業(yè)對職工一如既往的關(guān)心、支撐、協(xié)助等，這些都會使職工從感動到感恩。企業(yè)從工作上的支撐、到生活上的關(guān)心，以致有時候?qū)β毠み^錯或過失的人性化處理，這一些細(xì)微的關(guān)心更能抓獲職工的“忠實(shí)”。

企業(yè)對職工的吸引力有時不是公司的知名度和品牌，也不是產(chǎn)品的好賣與否，關(guān)鍵是一個企業(yè)能否提供比較具有競爭力的薪酬，不能做到同行的最高規(guī)范，最起碼也要高于同行的平均規(guī)范。還有一個重要因素便是提供比較好的企業(yè)職工福利。