節(jié)日福利的發(fā)放對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一件很重要的事情。不僅可以讓員工感受到企業(yè)的人文關(guān)懷，還可以激勵(lì)員工更加重視業(yè)績(jī)，提高工作的效率。那么節(jié)日上的福利選擇，要怎么發(fā)放給員工，才會(huì)給員工不錯(cuò)的感覺(jué)呢？

1、發(fā)放全員的福利

不少人都很關(guān)注要如何重視福利的發(fā)放，而且對(duì)于員工的節(jié)日的發(fā)放，也會(huì)很重視，而提到了節(jié)日福利的話，本身就是企業(yè)要提供的福利，只是發(fā)放的方式不同帶來(lái)的影響也會(huì)不同，這個(gè)一定要多加的關(guān)注，而提到了福利上的發(fā)放，如果說(shuō)比較重視員工的感受的話，企業(yè)是可以直接選擇進(jìn)行全員性的發(fā)放的，這樣的發(fā)放模式也會(huì)比較公平，可以展現(xiàn)出來(lái)的好處也很多，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，也是比較公平合適的發(fā)放方式。

2、根據(jù)業(yè)績(jī)進(jìn)行發(fā)放

不少人在找工作的時(shí)候，肯定都是會(huì)重視薪資待遇的，而在成功的入職了以后，其實(shí)也會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)也會(huì)選擇業(yè)績(jī)的模式，來(lái)決定是否要給員工提高薪資，這個(gè)是很值得關(guān)注的一點(diǎn)，也是因?yàn)槿绱耍岬搅斯?jié)日福利的發(fā)放的話，其實(shí)也是可以直接關(guān)注業(yè)績(jī)進(jìn)行發(fā)放的，不過(guò)這個(gè)模式的發(fā)放，會(huì)帶來(lái)比較多的問(wèn)題，容易導(dǎo)致一些員工的不滿，但是相對(duì)應(yīng)的，也可以激勵(lì)員工更加重視業(yè)績(jī)，提高工作的效率。

3、給特殊員工發(fā)放福利

正常來(lái)說(shuō)一家企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，也是不可以缺少特殊人員的幫助的，特殊員工的存在可以帶來(lái)的支持和幫助非常多，因?yàn)檫@類(lèi)型的員工，都是直接的展現(xiàn)提供科研方面的支持的，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)也是有幫助的，帶來(lái)的影響還是非常多的，也是因?yàn)槿绱耍芏嗥髽I(yè)才會(huì)將節(jié)日福利給特殊員工發(fā)放，這種發(fā)放的方式是可以信任的，不過(guò)也不會(huì)給其他的員工帶來(lái)激勵(lì)的效果，這一點(diǎn)要重視。

進(jìn)行節(jié)日福利的發(fā)放，一定要重視發(fā)放的方式，方式不同帶來(lái)的影響還是有很大的不同的，這個(gè)十分重要，眾多企業(yè)要保證員工不會(huì)受到不公平的對(duì)待，否則不好留下員工和人才。