送禮物時(shí)，要考慮禮物是否符合對(duì)方的心意，發(fā)放員工福利禮物也是如此。選擇符合員工喜好和實(shí)際需要的禮物可以接近員工的生活，然后展示企業(yè)的福利關(guān)懷，達(dá)到員工激勵(lì)的效果，具體需要如何選擇？以下企業(yè)員工福利平臺(tái)小編就為大家簡單介紹一下！

第一，員工禮品的選擇。

一是選品自由。

不同年齡員工對(duì)禮品的需求各不相同，年輕員工對(duì)禮品的需求新穎，需求有創(chuàng)意，年長的員工似乎更關(guān)心健康，會(huì)考慮一些對(duì)腰椎頸椎有益的健康產(chǎn)品，而有家庭的員工則傾向于一些家具生活類禮品，已經(jīng)生了孩子的員工也會(huì)有母嬰類禮品的需求，如何滿足不同員工的需求？給員工自選的權(quán)利，讓員工自取所需是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

二、禮物的有用性。

為了接近員工的生活，必須考慮到員工禮物的有用性。端午節(jié)、中秋節(jié)傳統(tǒng)節(jié)日分發(fā)的粽子、月餅、點(diǎn)心等食品，不能給員工留下深刻的印象。節(jié)日過后，簡單地忘記，分發(fā)天鵝絨、家庭小音響等生活用品，員工可以在日常生活中使用，確保禮物的有用性，長期記住。

三、禮品發(fā)放機(jī)會(huì)。

公司周年慶、年慶等重要場景，發(fā)放的禮品有著特殊的意義，員工生日、結(jié)婚生子等特殊的日子，送上精心挑選的禮品，員工感受到公司的特殊關(guān)懷，收獲不同的感動(dòng)。

綜上所述，企業(yè)員工福利平臺(tái)認(rèn)為，選擇員工禮物并不難，但花費(fèi)的時(shí)間和精力并不少。我們建立的員工福利商城可以幫助企業(yè)更好地處理員工福利，包括企業(yè)每年的節(jié)日福利、員工生日、企業(yè)周年慶典等福利場景，使企業(yè)不再為選擇員工禮物和制定禮品計(jì)劃而費(fèi)時(shí)費(fèi)力。

第二，員工福利商城的優(yōu)勢。

1.員工福利積分解有利于管理。

協(xié)助企業(yè)建立福利積分體系，福利商城配套辦理后臺(tái)，選擇積分標(biāo)準(zhǔn)高效達(dá)到鼓勵(lì)員工的目的。

2.控制福利費(fèi)用。

除禮品郵遞、轉(zhuǎn)移等費(fèi)用外，產(chǎn)品價(jià)格也低于主流電氣商務(wù)平臺(tái)，低于市場價(jià)格，加上企業(yè)團(tuán)購優(yōu)惠，有效降低福利預(yù)算費(fèi)用。

三、禮品選擇多，確保禮品質(zhì)量。

企業(yè)員工福利平臺(tái)福利商城3000+產(chǎn)品層層篩選，產(chǎn)品包括20多個(gè)生活類別，符合員工禮品生活需求，讓員工選擇滿意的福利禮品。

四、發(fā)放簡單，易于兌換。

福利卡、福利冊(cè)、福利積分三種福利發(fā)放形式，可以保證及時(shí)快速發(fā)放給員工，員工可以通過移動(dòng)終端或電話直接交換禮物，禮物發(fā)放更加高效方便。