很多企業(yè)羨慕華為的高薪，覺(jué)得做華為特別難。畢竟華為有錢(qián)，可以用錢(qián)砸暈員工。

這個(gè)說(shuō)法很有道理，無(wú)論什么樣的工作，最重要的是金錢(qián)。但我們需要知道的是，華為能夠用金錢(qián)招攬到的人才，絕非一個(gè)愿意向小公司屈服的普通人。

這并不意味著任何歧視，只是說(shuō)不同層次的公司必然會(huì)吸引屬于這個(gè)層次的員工。

換句話(huà)說(shuō)，你給員工的報(bào)酬和福利，必須是這個(gè)層次的員工可以得到的報(bào)酬和福利，甚至是他可以得到的最高水平。

這么想下去，華為的高薪福利，對(duì)自己的企業(yè)，是沒(méi)有任何影響的，每個(gè)人自己都不在一個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)上拼，又何必太在意別人的高薪福利呢？

但是，考慮到錢(qián)以外的細(xì)節(jié)，這些小公司真的比華為做得更好嗎？實(shí)際上，富有的上司不僅花了更多的錢(qián)，還重視員工的關(guān)心。

強(qiáng)迫午休實(shí)在太小了，但不是每個(gè)公司都愿意做。在許多情況下，每個(gè)人都希望員工放棄午休和加班，為公司的生產(chǎn)創(chuàng)造額外的好處。

如此一家只站在自己的角度考慮，而不考慮員工的企業(yè)，憑什么可以說(shuō)出來(lái)，自己可以用真誠(chéng)來(lái)激發(fā)員工的感激？

經(jīng)常沒(méi)有錢(qián)，沒(méi)有真心，這是小企業(yè)最真實(shí)的狀態(tài)。

回顧華為高薪高福利與員工關(guān)懷的關(guān)系，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，員工關(guān)懷不是因?yàn)橛绣X(qián)，而是愿意為員工做關(guān)懷，而是先做關(guān)懷，贏得員工的喜愛(ài)，再創(chuàng)造效益。利潤(rùn)高，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)高薪高福利。

其他企業(yè)真的不是這樣理解的。大家都明白，工作時(shí)間給我?guī)?lái)的好處不夠，要加班，多生產(chǎn)。

事實(shí)上，這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單，關(guān)鍵在于，你究竟站在誰(shuí)的角度考慮這些問(wèn)題。從自己的角度來(lái)看，總是對(duì)自己有利；從別人的角度來(lái)看，似乎對(duì)他有利，但最終的受益者必須是自己。

也就是說(shuō)，企業(yè)應(yīng)該考慮什么，在這里考慮什么，不是完全無(wú)視員工的生死，而是追求自己的剩馀價(jià)值。

因?yàn)槟悴魂P(guān)心你的員工，為什么員工要主動(dòng)關(guān)心你？這樣，每個(gè)人都沒(méi)有一絲感情，純粹是勞動(dòng)交換。

公司福利平臺(tái)指出，工作人員認(rèn)為，我得到了薪水，我就贏了。公司會(huì)覺(jué)得，我壓榨你越多，我就越贏，雙方的拉鋸戰(zhàn)一旦開(kāi)始，結(jié)局必然是慘不忍睹。