薪酬是企業(yè)為員工提供的經(jīng)濟收入，也是企業(yè)的成本支出。它代表了企業(yè)和員工之間的經(jīng)濟交換。企業(yè)福利平臺指出這種交換具有以下主要功能:

一是補償功能。

公司福利平臺指出員工根據(jù)企業(yè)的要求完成相應的工作。為了完成這些工作，對員工的教育、經(jīng)驗、能力等有一定的要求，同時員工需要時間和精力，消耗員工的頭腦和體力，企業(yè)必須補償員工的支付，實現(xiàn)企業(yè)和員工之間公平的經(jīng)濟交換。

二是吸引功能。

企業(yè)支付給員工的報酬是對員工勞動的認可，是員工滿足自己和家人需求的經(jīng)濟基礎。企業(yè)向員工支付的報酬水平的高低向社會傳達重要信息。企業(yè)向員工支付的報酬與同類企業(yè)相比具有競爭力時，企業(yè)對外部人員也有很強的魅力。

三是激勵功能。

企業(yè)支付給員工的報酬是對員工業(yè)績水平的評價，反映員工的工作數(shù)量和質(zhì)量狀況。為了獲得更高的報酬，提高生活水平，員工不斷提高自己的素質(zhì)，投入更多的時間和精力為企業(yè)工作。因此，合理的報酬體系可以激勵員工提高勞動效率，改善勞動質(zhì)量。

四、保留功能。

公司員工福利平臺認為企業(yè)向員工提供的報酬水平對外具有競爭性，對內(nèi)部具有公平性，體現(xiàn)了員工的能力和貢獻，大部分員工為了繼續(xù)獲得這些報酬而選擇留在企業(yè)，到留住員工的作用。