企業(yè)在決定薪酬水平時(shí)，必須充分考慮影響企業(yè)薪酬的諸多因素，包括企業(yè)外部和企業(yè)自身的相關(guān)因素。以下是企業(yè)福利平臺(tái)總結(jié)的影響企業(yè)薪酬的主要因素。

一是生活費(fèi)用和通貨膨脹。

公司福利平臺(tái)指出確保員工及其家庭維持正常生活是確定薪酬水平的基本考慮。生活費(fèi)一般是指衣食住行教育培訓(xùn)等家庭基本生活費(fèi)，直接受到價(jià)格水平的影響。因此，企業(yè)在制定薪酬政策時(shí)，必須考慮當(dāng)時(shí)的生活水平，并根據(jù)未來(lái)年份價(jià)格水平的變化調(diào)整基本薪酬，以保持員工生活的穩(wěn)定。

二是地區(qū)、行業(yè)通行的薪酬水平。

企業(yè)所在地區(qū)和所屬行業(yè)對(duì)企業(yè)的報(bào)酬水平有很大影響。公司員工福利平臺(tái)認(rèn)為，通常，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的報(bào)酬水平高于經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)的報(bào)酬水平，資本密集型行業(yè)的報(bào)酬水平高于勞動(dòng)密集型行業(yè)的報(bào)酬水平。

三是勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系。

企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上對(duì)具有特定技術(shù)和能力的勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)是影響企業(yè)報(bào)酬的一個(gè)非常重要的方面。企業(yè)員工福利平臺(tái)覺得，通常，勞動(dòng)力供給超過(guò)需求時(shí)，市場(chǎng)報(bào)酬水平下降的勞動(dòng)力供給不足時(shí)，市場(chǎng)報(bào)酬水平上升。

四是企業(yè)的支付能力。

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和由此決定的支付能力是影響報(bào)酬水平的重要因素。企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況越好，支付能力越強(qiáng)，報(bào)酬越有保障，有增薪的空間，相反報(bào)酬水平相對(duì)較低，沒有保障。

五是薪酬戰(zhàn)略。

公司薪酬戰(zhàn)略可分為領(lǐng)先戰(zhàn)略、跟隨戰(zhàn)略、滯后戰(zhàn)略和綜合戰(zhàn)略。薪酬戰(zhàn)略的差異會(huì)影響員工的薪酬水平。