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薪酬福利外包經典案例
薪酬外包服務是人力資源外包服務的重要組成部分,主要涉及員工離職、考勤休假、薪酬核算、薪酬支付和個人所得稅本地化申報。薪酬是一切勞動力成本的起點,如你的社會保障基數(shù)、公積金基數(shù)、個人所得稅、殘疾保險金...
許多跨國公司和涉及跨區(qū)域業(yè)務的大型企業(yè)對薪酬福利管理有更高的要求。他們希望人力資源部節(jié)省管理工作所花費的時間,選擇外包不涉及核心業(yè)務的薪酬管理,以便投入更多精力進行與薪酬設計相關的業(yè)務問題。小公司也...
隨著中國經濟的興起,越來越多的公司經營發(fā)生了變化,企業(yè)跨地區(qū)經營,分支機構增多,員工遍布全國。正是薪酬管理變得更加多樣化和復雜化,越來越多的企業(yè)外包薪酬管理等基本、重復、通用的人力資源活動,使人力資...
由于企業(yè)經營和人力成本的考慮,現(xiàn)在很多大企業(yè)都會選擇薪酬外包服務。那么什么是薪酬外包呢?它包含哪些服務?對企業(yè)有什么好處?以下彈性福利平臺為您解答。工資外包是什么?薪酬外包是指企業(yè)在滿足公司薪酬管理...
薪酬外包是指企業(yè)和其他組織將內部薪酬管理工作委托給第三方機構的一種工作方式。通常適用于人力資源人員不足、薪酬數(shù)據(jù)輸入量大、多區(qū)域工作場所的企業(yè)。高管正在考慮更好地優(yōu)化薪酬的方法,普通人力資源專員正在...
市場經濟的發(fā)展趨勢正在迅速變化。隨著各行各業(yè)靈活就業(yè)模式的快速擴張,薪酬外包引起了更多的關注和討論,甚至被認為是人力資源服務業(yè)的下一個出路。薪酬外包是什么意思?近年來,市場薪酬水平和企業(yè)經營狀況發(fā)生...