員工福利費是從員工工資里扣嘛

公司有權(quán)辭職克扣工資嗎

一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應(yīng)當...

您好，關(guān)于“公司扣員工工資違規(guī)嗎”這個問題，我的解答如下：一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。以...

一、拖欠工資必須什么證據(jù)1、能證明存有勞動關(guān)系的直接證據(jù)。2、能證明拖欠工資的證據(jù)。3、具體包括工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、有企業(yè)名稱的工作服、去地方稅務(wù)局打印出并蓋章的個人稅完稅憑證、用人公司為...

一、企業(yè)找理由亂扣員工薪水合法嗎1、企業(yè)找理由亂扣員工薪水不合法。2、用人公司不可無端亂扣員工的工資，用人公司無端亂扣員工工資的，員工能夠申請仲裁法律維權(quán)。3、用人公司能夠扣工資的情形如下所示：(1)用人...

一、休假扣雙倍工資符合要求嗎1、假如員工請事假的，用人公司可以不用付款其病假期內(nèi)的工資，可是用人公司亂扣其雙倍工資是不合法的，是違法的，針對用人公司無端拖欠工資的舉動，能夠商議要求企業(yè)補發(fā)工資，拒絕...

一、個人獨資扣減員工工資的合理合法根據(jù)是啥1、扣減員工工資的合理合法根據(jù)跟企業(yè)的類型無關(guān)，如果企業(yè)沒有正規(guī)依據(jù)違反規(guī)定亂扣員工薪水，員工可以向企業(yè)所在地的工作行政主管部門舉報，還可以申請仲裁；2、法律...

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