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春節(jié)期間企業(yè)員工有沒有福利

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亂扣節(jié)假日日加班費(fèi)賠償時(shí)效性最多是多長(zhǎng)時(shí)間？

一、亂扣節(jié)假日日加班費(fèi)賠償時(shí)效性最多是多長(zhǎng)時(shí)間?在我國(guó)《民法通則》第一百三十七條要求“從支配權(quán)被損害之日起超出二十年，人民檢察院不予以維護(hù)”。依據(jù)這一要求，最多的訴訟時(shí)效期間的期內(nèi)是以支配權(quán)被損害之...

女工哺乳期間有多長(zhǎng)時(shí)間，女工在哺乳期間的工資待遇

一、女工哺乳期間有多長(zhǎng)時(shí)間一般狀況下為一年。便是小朋友一周歲時(shí)止。如果是寶寶人體尤其孱弱，經(jīng)縣級(jí)以上定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實(shí)，可適度增加哺乳期間。假如哺乳期間滿時(shí)恰逢夏天，能延長(zhǎng)一至二個(gè)月。有的員工擔(dān)憂，休...

公司福利是員工激勵(lì)的重要方式

有些福利是白紙黑字寫的，但從來(lái)沒有實(shí)現(xiàn)過(guò)？久而久之，公司福利不僅不能激勵(lì)員工，還會(huì)讓員工覺得自己遇到了一個(gè)只喜歡甜言蜜語(yǔ)卻從不付諸實(shí)踐的渣男，對(duì)公司福利的感知極低。比如公司原本微薄的福利很少見，有些...

哺乳期間消除用代通知金嗎

哺乳期間消除用代通知金嗎只需是企業(yè)在員工沒有過(guò)失的狀況下到哺乳期間消除的勞動(dòng)合同書就需要賠付代通知金之外的別的賠付。依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條要求：“員工有以下情況之一的，公司單位不可按照此...

員工不離職立即走有薪水嗎？

一、員工不離職立即走有薪水嗎？員工不離職立即走得話，公司單位也需要付款員工薪水。按照規(guī)定，假如員工要提早離職，除非是跟企業(yè)商議獲得一致，不然最少要提早三十日通告企業(yè)。要是沒有提早離職就走人了，因此給...

為防年之后“招人難”公司扣留員工一半薪水 屬“無(wú)端欠薪”

　　【實(shí)例】：　　吳xx等16人是一家集團(tuán)公司的員工。因?yàn)槟觋P(guān)將至，企業(yè)出自于擔(dān)憂有一些員工年之后不會(huì)再回家工作，造成其像以往一樣因年之后難以避免的“招人難”問題而危害生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，遂未與員工商議...

哺乳期間買斷工齡按好幾倍賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

一、哺乳期間買斷工齡按好幾倍賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?哺乳期間買斷工齡不是正規(guī)的個(gè)人行為，不可以在女士員工的哺乳期間期內(nèi)解雇。女職工在三期內(nèi)(懷孕期間,預(yù)產(chǎn)期,哺乳期間)內(nèi)勞動(dòng)合同書到時(shí)的,公司單位不可解除勞動(dòng)關(guān)系,...