銷售人員服務承諾只拿抽成,公司托詞不發(fā)工資是不是合理合法

業(yè)務員服務承諾只拿抽成不必薪水　公司托詞員工同意不發(fā)薪水仍屬違反規(guī)定。

有關(guān)法律法規(guī)：

工資支付暫行規(guī)定

第一條為維護保養(yǎng)員工根據(jù)勞動者得到 勞務報酬的支配權(quán)，標準本公司的工資支付個人行為，

第二條本要求所稱薪水就是指本公司根據(jù)勞動合同書的要求，以各種各樣方式付款給員工的薪水酬勞。

第三條工資支付關(guān)鍵包含：工資支付新項目、工資支付水準、工資支付方式、工資支付目標、工資支付時間及其特殊情況下的工資支付。

第四條薪水理應以法定貨幣付款。不因商品及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。

我國勞動合同法

第四十六條薪水分派理應遵照按勞分配標準，推行同酬。

工資待遇在城鎮(zhèn)化發(fā)展的基本上明顯提高。我國對薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟政策。

第四十七條用人公司依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟收益，依規(guī)獨立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的實際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。

用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。

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