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尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 值此新春佳節(jié)來(lái)臨之際,為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷與感謝,特申請(qǐng)發(fā)放春節(jié)單位福利。擬包括節(jié)日慰問(wèn)金/禮品、年夜飯券/聚餐活動(dòng)及假期交通補(bǔ)貼等,旨在增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,讓員工感受到家的溫暖與公司的關(guān)懷。此舉不僅是對(duì)過(guò)去一年辛勤工作的肯定,也是對(duì)未來(lái)工作熱情的激勵(lì)。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),共同營(yíng)造溫馨和諧的節(jié)日氛圍,促進(jìn)公司文化的傳承與發(fā)展。 內(nèi)容精簡(jiǎn)版: 春節(jié)將至,為感謝員工辛勤付出,特申請(qǐng)發(fā)放含慰問(wèn)金/禮品、聚餐活動(dòng)及交通補(bǔ)貼等春節(jié)福利。此舉旨在增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,肯定工作成果,激勵(lì)未來(lái)熱情。望批準(zhǔn),共慶佳節(jié),傳承公司文化。
離職證明,是公司單位與職工終止勞動(dòng)合同的書(shū)面形式證實(shí),是公司單位與職工終止勞動(dòng)合同后務(wù)必出示的一份書(shū)面報(bào)告。辭職員工可以向人事部門申請(qǐng)辦理填發(fā)離職證明書(shū),人事部傳出的離職證明書(shū)只證實(shí)辭職員工的受聘日...
一、公司單位無(wú)緣無(wú)故解雇員工該怎么辦?被公司單位非法解雇的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁消費(fèi)者維權(quán)?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁,可用此方法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的...
一、實(shí)習(xí)期不給薪水合理合法嗎沒(méi)簽訂合同?1、實(shí)習(xí)期不給薪水自然不合理合法!無(wú)論是否簽合同,存有客觀事實(shí)的勞務(wù)關(guān)系,投入了工作,造成了使用價(jià)值,于情于理于法都理應(yīng)給薪水。2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不要錢。申請(qǐng)勞動(dòng)...
一、勞動(dòng)法辭退要求是什么樣的?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【公司單位單方面終止勞動(dòng)合同(過(guò)錯(cuò)性解雇)】員工有下述情況之一的,公司單位可以終止勞動(dòng)合同:(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;(二)比...
住房公積金提取業(yè)務(wù)流程如下:1.職工憑提取證明文件,向所在單位提出提取住房公積金的申請(qǐng),所在單位核實(shí)后,出具《提取申請(qǐng)書(shū)》一式二份。集中封存戶職工到分中心或管理部申請(qǐng)開(kāi)具《提取申請(qǐng)書(shū)》。2.職工憑《提取申請(qǐng)...
住房公積金提取業(yè)務(wù)流程如下:1.職工憑提取證明文件,向所在單位提出提取住房公積金的申請(qǐng),所在單位核實(shí)后,出具《提取申請(qǐng)書(shū)》一式二份。集中封存戶職工到分中心或管理部申請(qǐng)開(kāi)具《提取申請(qǐng)書(shū)》。2.職工憑《提取申請(qǐng)...
一、懷孕期提加薪企業(yè)務(wù)必同意嗎?懷孕期提加薪的,企業(yè)可以回絕,企業(yè)不可以由于女工孕期減少薪資待遇,但并不是務(wù)必加薪?!豆べY支付暫行規(guī)定》第五條用人單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、...
一、企業(yè)制訂的錄取標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)不符員工解雇要付款賠償嗎?不符企業(yè)制訂的錄取標(biāo)準(zhǔn)被辭退的,企業(yè)不用付款賠償金。依據(jù)要求,員工有下述情況之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系:(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;(...
一、查到員工有前科如何解雇?查到員工有前科不可以解雇員工,員工在職人員期內(nèi)違法犯罪的才可以解雇。依據(jù)要求,員工有下述情況之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系:(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;(二)比較嚴(yán)...
一、實(shí)習(xí)期之后如何解雇員工?實(shí)習(xí)期之后企業(yè)無(wú)任何理由不可以解雇員工,企業(yè)可以單方面解雇員工的情況是:(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;(三)比較嚴(yán)重瀆職,假公濟(jì)私...