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孕期員工福利

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員工懷孕期孕檢是不是扣工資？

一、員工懷孕期孕檢是不是扣工資?員工懷孕期孕檢是不容易扣工資的，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第三款明文規(guī)定：孕期女工在工作的時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。為了更好地加強對懷孕期間女工...

懷孕期休假扣工資么？

一、懷孕期休假扣工資么？懷孕期孕媽媽如果是請請假得話企業(yè)是可以扣工資的，實際上精確的而言也不是扣工資，請請假得話公司單位是可以不發(fā)工資的，孕期之后請病假或是休產假的用人公司都不能扣工資，但請病假的企...

懷孕期安胎會出現(xiàn)薪水嗎？

一、懷孕期安胎會出現(xiàn)薪水嗎?懷孕期安胎會出現(xiàn)薪水。1、保胎假就是指合乎計劃生育政策要求的孕期女工，經醫(yī)生確診出示證實，必須安胎歇息的，其假期工資可按病假工資規(guī)范派發(fā)2、女職工懷孕期難受休假養(yǎng)胎，工資怎...

懷孕期企業(yè)能降標準工資嗎？

一、懷孕期企業(yè)能降標準工資嗎?不能減少標準工資，在女性員工懷孕期減薪不是正規(guī)的個人行為，薪水調整推行男孩和女孩同酬，不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間下降其標準工資，為了更好地保證女性的工作支配權...

懷孕期提加薪企業(yè)務必同意嗎

一、懷孕期提加薪企業(yè)務必同意嗎?懷孕期提加薪的，企業(yè)可以回絕，企業(yè)不可以由于女工孕期減少薪資待遇，但并不是務必加薪。《工資支付暫行規(guī)定》第五條用人單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、...

懷孕期企業(yè)發(fā)工資怎么算

一、懷孕期企業(yè)發(fā)工資怎么算?懷孕期的薪資和準備懷孕的薪水是一樣的，用人單位不可以由于員工孕期減少薪資待遇。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其...

員工孕期企業(yè)不可以解雇員工對不對？

一、員工孕期企業(yè)不可以解雇員工對不對?是的，企業(yè)不可以開除孕期的員工，女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的，用人單位不可按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系?？墒翘幵趹言衅陂g的女工...

懷孕期間，崗位不能隨便調整

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員工懷孕期休假薪水如何計算？

員工懷孕期休假薪水依照個人薪水的60%來派發(fā)。事實上員工假如孕期的期內得話，是有規(guī)范的產假的在產假這段時間內薪水是必須仍舊派發(fā)的，當然，假如說超出這一生產廠家是存有請病假這樣的事情得話，那麼薪水的派發(fā)...

員工懷孕期休假扣工資嗎

一、員工懷孕期休假扣工資嗎?懷孕期休假是不是扣工資必須依據(jù)休假的根本原因，因本人私事休假的，請假期內公司不發(fā)工資，請產產假的，企業(yè)必須發(fā)放工資?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第六條女工在懷孕期間不可以融...