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公司員工春節(jié)福利的申請(qǐng)報(bào)告

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銷售工作解雇員工步驟是啥？

一、銷售工作解雇員工步驟是啥?(1)由消除決策人(企業(yè)負(fù)責(zé)人、員工)提交消除申請(qǐng)報(bào)告;(2)人力資源部填好《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)負(fù)責(zé)人審核;(3)通告所屬單位及員工申請(qǐng)辦理工作交接并交還專用工具機(jī)器設(shè)備等;(4)...

試用期辭職必須工作交接嗎

一、試用期辭職必須工作交接嗎試用期辭職必須工作交接，必須提早三天開展離職。薪水的清算理應(yīng)在兩方消除或是終止合同時(shí)，公司單位開展一次性付款;公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依規(guī)向本地法院...

個(gè)人公積金取款所需原材料有什么

一、員工離、退休申請(qǐng)?zhí)崛」e金給予原材料以下證實(shí)：1、離休批件或退休證和身份證原件影印件各1份。2、蓋有企業(yè)公積金銀行預(yù)留印鑒的公積金轉(zhuǎn)出申請(qǐng)報(bào)告。二、員工出國(guó)居住申請(qǐng)辦理提取公積金應(yīng)給予以下證明文件...

機(jī)關(guān)事業(yè)單位不可解雇精神疾病員工嗎

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位不可解雇精神疾病員工嗎新員工入職后遺癥有無法醫(yī)治的精神類疾病的，企業(yè)不可辭退。新員工入職后遺癥有精神類疾病，通過醫(yī)治早已治愈。但診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由聘請(qǐng)企業(yè)分配...

終止勞動(dòng)合同時(shí)什么情況付款代通知金

一、終止勞動(dòng)合同時(shí)什么情況付款代通知金?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無過錯(cuò)性解雇】有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：(一)...

勞動(dòng)合同法如何明確勞務(wù)關(guān)系

一、勞動(dòng)合同法如何明確勞務(wù)關(guān)系?勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)規(guī)范是：(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公...

新員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)幾日解雇有薪水嗎

一、新員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)幾日解雇有薪水嗎?新員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)幾日解雇有薪水，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解雇員工時(shí)付款薪水?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除...

沒有合同書公司單位否定勞務(wù)關(guān)系怎樣辯駁

一、沒有合同書公司單位否定勞務(wù)關(guān)系怎樣辯駁?公司單位否定勞務(wù)關(guān)系的，可以利用下列直接證據(jù)證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系：1、薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;2、公司單位向員工派發(fā)...