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一個宜家店有幾個員工福利

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HR團(tuán)隊設(shè)計福利方案的核心有哪些？

哪怕沒預(yù)算，也能做好福利！首先來看一個福利0差評的公式，企業(yè)要做性價比高X選擇權(quán)大X體驗感強(qiáng)的福利方案，可以結(jié)合員工支持的公式，將員工的生活、工作、健康三兼顧，以上兩個公式結(jié)合起來，我覺得是抓手之一。...

企業(yè)營收不好，怎么給員工發(fā)放福利？

企業(yè)營收不好，不想給員工在福利上花錢了，作為HR想為員工爭取，但不知道有哪些解決方案，怎么處理？第一方面，從財稅層面，預(yù)算的口子從哪來？那么，限定條件是說沒有別的預(yù)算，接下來是想去爭取，可以告訴管理層...