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針對畢業(yè)生的員工福利

針對畢業(yè)生的員工福利通常包括定制化的培訓與發(fā)展計劃，幫助新入職者快速融入職場并提升技能。此外，企業(yè)還可能提供有競爭力的起始薪資、健康保險、靈活的工作時間、遠程工作選項、以及職業(yè)指導和心理咨詢服務(wù)，以支持年輕人才的職業(yè)成長和個人福祉，增強其歸屬感和長期留任意愿。

相關(guān)內(nèi)容

國家教育部、我國工作質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)高等院校在校生外派留學出國的留學人員工作年限問題（摘抄）

摘錄上海文化藝術(shù)組：　　有關(guān)高校在校生，依據(jù)國家的留學人員方案，由我國外派到海外高等院校學習培訓的留學人員，在海外培訓期內(nèi)，能不能按中國高等院校同批大學畢業(yè)生薪資待遇實行?，F(xiàn)回應(yīng)如下所示：　　1.高等...

因文化大革命造成推遲分派工作中怎樣計算工齡

因文化大革命緣故推遲分派工作中，其工齡如何計算?　　工作年限的測算不僅與薪水有關(guān)的福利工資待遇相關(guān)，與本人退休金工作年限補助也相關(guān)?！　胰耸虏?、社會保障部曾于1994年12月14日下發(fā)了《關(guān)于一九六六至...

大學畢業(yè)生見習期記入工作年限

青島相關(guān)部門近日協(xié)同發(fā)布通告，規(guī)定對青島市招生數(shù)未學生就業(yè)大學畢業(yè)生推行就業(yè)見習培訓管理制度，這種大學畢業(yè)生的見習期記入工作年限。青島市人事局、教育部門等單位協(xié)同發(fā)布的《關(guān)于建立青島籍未就業(yè)高校畢業(yè)...

公司HR在明確新員工的薪酬時該考慮到哪些方面

在開展薪酬管理方法時，應(yīng)融合公司在籍員工薪酬和各職位特性均衡考慮到，尤其是新新員工入職的員工?！　?、新員工薪水的規(guī)范　　▲調(diào)查下列一些要素：　　A、員工的生活費，假如薪酬不能夠讓員工保持基本上的常規(guī)...

跨類別2個大專畢業(yè)工作人員享有大學本科大學畢業(yè)生工資待遇

(一)獲得跨類別的2個?？飘厴I(yè)證書者通常是指：在哲學思想、社會經(jīng)濟學、法律學、社會心理學、文學類、歷史學、理學類、工科、農(nóng)學專業(yè)、醫(yī)藥學10個學科門類中，跨類別獲得2個國家承認學歷的?？飘厴I(yè)證書。（二）針...

分派到公司的高級技工學校大學畢業(yè)生

分派到公司1．入校前為職業(yè)學校、職校應(yīng)屆生，高級技校大學畢業(yè)生并獲得高級技術(shù)性資格證書的，其使用期內(nèi)薪資待遇一般不低于5級。實習期滿時再次執(zhí)行勞動合同書的，在推行專業(yè)技能工資制度的公司，一般按提升1級...

公司新員工入職的薪水如何確定？

公司新員工入職的薪水由公司自行決策。大中專生大學畢業(yè)生、熟手、學徒在見習期、嫻熟期、學徒工期限內(nèi)的薪水，最少不低于當初當?shù)孛鞔_的最低工資標準的70％。

企業(yè)新進人員的工資如何確定？

企業(yè)新進人員的工資由企業(yè)自主決定。大中專畢業(yè)生、熟練工、學徒工在見習期、熟練期、學徒期內(nèi)的工資，最低不低于當年本市確定的最低工資的70％。

對創(chuàng)業(yè)人應(yīng)開展免費技能培訓

　　《山東省就業(yè)促進條例(修訂草案)》(下稱修定議案)公布征詢建議后，很多人根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)、信函、手機等方式提意見。省人大常委會法工委相關(guān)人員告知新聞記者，截止到11月16日，多方意見與建議已經(jīng)近百條，關(guān)鍵聚集...

大學畢業(yè)生可獲最少10天創(chuàng)業(yè)培訓以及他學習培訓

2022年在我國備案應(yīng)聘求職的大學畢業(yè)生，可得到長短期(1－6個月)好用技術(shù)培訓和不少于10天的創(chuàng)業(yè)培訓。昨日，人力資源局社保部、發(fā)改委、國家財政部發(fā)布了《關(guān)于進一步實施特別職業(yè)培訓計劃的通知》。通告透露，20...