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如果員工福利做得好,企業(yè)的負(fù)擔(dān)就會(huì)減輕!進(jìn)入老齡化社會(huì)后,傳統(tǒng)的現(xiàn)收現(xiàn)付制度和改革后的名義積累制度難以有效應(yīng)對(duì)老齡化問題,因?yàn)檫@兩種模式本質(zhì)上由下一代承擔(dān)上一代的養(yǎng)老金費(fèi)用,實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)后移。在老齡化高...