如果員工福利做得好，企業(yè)的負擔就會減輕！進入老齡化社會后，傳統(tǒng)的現(xiàn)收現(xiàn)付制度和改革后的名義積累制度難以有效應對老齡化問題，因為這兩種模式本質上由下一代承擔上一代的養(yǎng)老金費用，實施風險后移。在老齡化高峰期，需要更多的資金來確保養(yǎng)老金的支付，這將增加企業(yè)的負擔，影響企業(yè)的效率，使整個經(jīng)濟缺乏活力和競爭力。如果員工福利做得好，企業(yè)的負擔就會減輕！

員工福利計劃的發(fā)展有利于企業(yè)減輕負擔，輕裝上陣。中國國有企業(yè)改革的重要目標之一是剝離企業(yè)不應承擔的社會福利和社會保障責任，打破企業(yè)辦社會的格局，讓企業(yè)輕裝上陣，平等參與國際國內(nèi)市場競爭。企業(yè)年金等員工福利計劃的發(fā)展可以發(fā)揮這一作用，即以市場化的方式承擔員工福利責任，減輕企業(yè)負擔，彌補社會保障不足，解決重組問題，促進社會專業(yè)化分工。

在企業(yè)員工福利計劃中，一般有一些預籌積累模式的福利項目，可以通過跨期消費安排和縱向調整，適當減輕完全實施代際調整的壓力。因此，我國大力發(fā)展企業(yè)年金等福利項目，有利于提前分享和釋放未來老齡化高峰可能帶來的風險，減輕企業(yè)未來的支付壓力，更好地應對和化解老齡化危機。