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員工福利漲薪制度

員工福利漲薪制度是企業(yè)為了激勵(lì)員工、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力及保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力而實(shí)施的一項(xiàng)重要策略。該制度通常根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司盈利狀況及市場(chǎng)薪酬水平綜合考量，定期或不定期地調(diào)整員工薪資結(jié)構(gòu)，并增設(shè)或優(yōu)化福利待遇。核心內(nèi)容包括：明確漲薪標(biāo)準(zhǔn)與周期，如年度績(jī)效評(píng)估后調(diào)整；設(shè)立績(jī)效掛鉤機(jī)制，優(yōu)秀員工獲得更高漲幅；同時(shí)，可能涵蓋健康保險(xiǎn)、帶薪休假、職業(yè)培訓(xùn)、股權(quán)激勵(lì)等多元化福利升級(jí)，以全方位滿足員工需求，促進(jìn)個(gè)人與企業(yè)共同發(fā)展。

相關(guān)內(nèi)容

我拿哪些規(guī)范來(lái)漲薪？

調(diào)薪是人事部每一年需要要遭遇的關(guān)鍵工作之一。合理漲薪可以吸引杰出人才，不適合的漲薪還可以變成績(jī)差員工的苗床。怎樣在人力成本和薪酬鼓勵(lì)中間尋找一個(gè)最好的均衡，是薪酬和福利主管最在意的問(wèn)題，下列三種漲薪...

年收入收益的構(gòu)成

經(jīng)營(yíng)人年收入收益由基薪和漲薪兩部份構(gòu)成。基薪就是指經(jīng)營(yíng)人的義務(wù)收益，關(guān)鍵依據(jù)公司企業(yè)規(guī)模、運(yùn)營(yíng)義務(wù)等要素明確。漲薪就是指經(jīng)營(yíng)人的運(yùn)營(yíng)成效收益，關(guān)鍵依據(jù)公司的財(cái)產(chǎn)其他綜合收益和運(yùn)營(yíng)損益狀況明確。

薪酬協(xié)商太無(wú)力，員工服毒為求漲薪

薪酬協(xié)商太無(wú)力，員工服毒為求漲薪

中國(guó)香港八成員工在今年的被凍薪逾三成常常無(wú)償加班

據(jù)悉，有公會(huì)上月瀏覽419名中國(guó)香港底層員工，發(fā)現(xiàn)80%人在今年的被凍薪，有5%的員工要降薪。超出30%表明工作量增加，及其經(jīng)常需要無(wú)償加班。20%采訪打工族表明，企業(yè)減少每人必備；80%打工族坦言，企業(yè)執(zhí)行簡(jiǎn)省每...

防員工春節(jié)后換工作公司不斷跟風(fēng)漲薪

去年此時(shí)，初入職場(chǎng)降薪裁人草木皆兵，在今年的記者觀察擁有此外一番景象。有消息稱，tsmc近日公布在今年的整體員工漲薪15%.漲薪號(hào)角聲吹動(dòng)，造成高新科技業(yè)一片躁動(dòng)，控制面板大型廠友達(dá)立刻跟蹤，公布第一季度整...