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員工福利在我國的發(fā)展

我國員工福利發(fā)展經(jīng)歷了顯著變化，主要?jiǎng)澐譃槿齻€(gè)階段：統(tǒng)包階段、過渡階段和創(chuàng)新階段。統(tǒng)包階段（建國初期至改革開放前），員工福利以“低工資，高福利”為特征，涵蓋衣食住行、生老病死各方面，費(fèi)用由國家或企業(yè)承擔(dān)，體現(xiàn)了社會(huì)主義制度的優(yōu)越性。過渡階段（改革開放至90年代中期），貨幣福利增多，包括獎(jiǎng)金、津貼等，福利經(jīng)費(fèi)開始從企業(yè)利潤中提取，員工福利意識(shí)增強(qiáng)，但新型福利體系尚未建立。創(chuàng)新階段（90年代中期以來），隨著市場經(jīng)濟(jì)改革深入，新型社會(huì)保障制度確立，企業(yè)辦社會(huì)功能逐步分離，員工福利進(jìn)入?yún)f(xié)調(diào)發(fā)展期，更注重生命健康與風(fēng)險(xiǎn)保障。

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【在線咨詢】員工被定罪以前的工作年限能不能算是退休工齡？

問：我是一名化工廠員工，該化工廠歸屬于集體所有制，我是本廠的固定不動(dòng)工。1984年，我被判處3年，1987年出獄后又返回原化工廠工作。如今，我還有好多個(gè)月就需要離職了?！　≌垎?，我1984年之前的工作年限是不是...

效率與公平視線下的公司年金制度

、年金是公司獨(dú)立為企業(yè)員工創(chuàng)建的一種社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，年金做為公司對員工的一項(xiàng)福利確保，填補(bǔ)了社會(huì)發(fā)展養(yǎng)老保險(xiǎn)金確保水準(zhǔn)的不夠，變成金融市場的主要參加者，對平穩(wěn)公司人才團(tuán)隊(duì)、促進(jìn)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和健全社保...

從日本的工作經(jīng)驗(yàn)看薪水增漲對我國經(jīng)濟(jì)危害

近年來，在我國許多省份薪水增漲，表明出在我國人力資本提供結(jié)構(gòu)型緊缺與用工要求升高較快中間的分歧。從上世紀(jì)六七十年代日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展的工作經(jīng)驗(yàn)，可以大概推論現(xiàn)階段在我國薪水增漲將有利于提高交易對我國經(jīng)濟(jì)的...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制

最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法定工作時(shí)間內(nèi)帶來了正常的工作的條件下，其所屬公司應(yīng)繳納的最少勞務(wù)報(bào)酬。它不包括日夜奮戰(zhàn)薪水，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼，及...

什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法定工作時(shí)間內(nèi)帶來了正常的工作的條件下，其所屬公司應(yīng)繳納的最少勞務(wù)報(bào)酬。它不包括日夜奮戰(zhàn)薪水，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼，及...

勞保局關(guān)于做好我國技能型人才東部地區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工程項(xiàng)目計(jì)劃方案的通告

各省市、自治州、市轄區(qū)工作和社保廳（局）：　　為貫徹執(zhí)行《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》（中發(fā)[2003]16號(hào)）精神實(shí)質(zhì)，進(jìn)一步強(qiáng)化技能型人才工作中，探尋職業(yè)技能培訓(xùn)智能化路面，促進(jìn)完成總數(shù)...

江西省將學(xué)習(xí)培訓(xùn)兩千名農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)菁英

　　新聞?dòng)浾?5日從省農(nóng)業(yè)廳掌握到，為了更好地持續(xù)激話扶貧資金自主創(chuàng)業(yè)活動(dòng)主體，提升自主創(chuàng)業(yè)觀念，我國2022年將在畜牧業(yè)、蔬菜水果、農(nóng)業(yè)等農(nóng)牧業(yè)行業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)2000名創(chuàng)業(yè)人。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為平均2500元?！?..

我國員工福利現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(企業(yè)員工福利政策分析)

我國企業(yè)員工福利政策近年來經(jīng)歷了顯著的變化和發(fā)展。隨著市場競爭的加劇和人力資源管理理念的進(jìn)步，越來越多的企業(yè)開始重視員工福利體系的建設(shè)。本文將從我國員工福利現(xiàn)狀出發(fā)，深入分析其發(fā)展趨勢，并為企業(yè)制定...