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員工生日福利禮物送什么好?
2021-07-09
員工的生日是每個(gè)員工專屬的節(jié)日。在這個(gè)特殊的節(jié)日中，員工對(duì)禮物的期望可想而知。員工生日禮物送什么好？選擇員工喜歡的生日禮物不容易。HR平時(shí)要多注意員工的喜好和需求，然后結(jié)合公司為員工設(shè)定的生日禮物預(yù)算...
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生日會(huì)上如何創(chuàng)造互動(dòng)場景
2021-07-07
如今很多企業(yè)都是以生日會(huì)的形式實(shí)施員工生日福利的。如果問HR:生日會(huì)上你最不愿意遇到的情況是什么？我想很多HR都會(huì)回答:員工冷場?？梢妴T工在生日會(huì)議上的互動(dòng)有多重要，員工愿意互動(dòng)，生日會(huì)議上的氛圍會(huì)變熱。...
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如何進(jìn)行企業(yè)福利設(shè)計(jì)與管理
2021-07-07
企業(yè)建立和擁有完善的企業(yè)福利體系，不僅是企業(yè)提高聲譽(yù)的名片，也是引進(jìn)人才、穩(wěn)定人才、內(nèi)部文化建設(shè)和提高不容忽視的建設(shè)性工程。但是，福利的完善必然伴隨著企業(yè)成本的上升，如何進(jìn)行企業(yè)福利設(shè)計(jì)在合理的企業(yè)...
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企業(yè)福利投入如何分配?
2021-07-07
高級(jí)專家不斷呼吁企業(yè)在困難時(shí)刻更要以溫暖保住根的觀點(diǎn)，重視非剛性需求的企業(yè)福利。疾病暴發(fā)給中國經(jīng)濟(jì)按下了暫停鍵，大多數(shù)行業(yè)遭受重創(chuàng)，企業(yè)預(yù)算大幅減少，紛紛采取自救措施。但是同樣在疾病暴發(fā)下，企業(yè)的數(shù)...
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企業(yè)福利意義是依賴感和歸屬感
2021-07-07
身為初創(chuàng)企業(yè)的老板，更多的觀點(diǎn)是，企業(yè)力所能及地為員工提供企業(yè)福利，但是很難做到面面俱到，一旦出了問題就成了好心辦壞事，花了錢和資源還被人罵，被人指責(zé)，覺得很委屈。而且一句簡單的話，老板和員工雙方都...
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企業(yè)員工福利工作的兩個(gè)方面
2021-07-05
員工福利必須根據(jù)實(shí)際情況不斷更新和完善，并始終保持其激勵(lì)和調(diào)整功能。人性化操作，不斷提高常規(guī)福利質(zhì)量，讓員工時(shí)刻感受到企業(yè)的關(guān)心和給予，讓恰到好處的員工福利起到激勵(lì)作用。很多企業(yè)都很重視，采取措施提...
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企業(yè)福利必須根據(jù)實(shí)際情況的變化不斷地進(jìn)行更新和完善
2021-07-05
要樹立良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)的知名度和聲譽(yù)，需要從多個(gè)方面入手。員工福利是其中的一個(gè)重要方面。員工福利計(jì)劃對(duì)樹立良好的企業(yè)形象具有重要意義。公司文化是公司成員共同的行為方式、信仰和價(jià)值觀。有些企業(yè)...
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良好的福利可以提高員工離開本企業(yè)的機(jī)會(huì)成本
2021-07-05
一般而言，員工都希望自己工作的企業(yè)能像一個(gè)大家庭，勞資雙方相處融洽。一個(gè)穩(wěn)定的企業(yè)員工福利保障，可以體現(xiàn)企業(yè)細(xì)微之處見真情的管理理念和人本觀念，從而增強(qiáng)員工的忠誠度和歸屬感，對(duì)企業(yè)吸引和保留優(yōu)秀人才...
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打造和落地企業(yè)文化的時(shí)候,有哪些好的方法?
2021-07-05
當(dāng)我們研究一個(gè)企業(yè)為什么會(huì)成功時(shí)，我們總是會(huì)發(fā)現(xiàn)成功的企業(yè)有著鮮明的企業(yè)文化。企業(yè)文化起著引領(lǐng)和凝聚的作用。對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可使員工能夠集中精力與企業(yè)一起奮斗。隨著國內(nèi)企業(yè)的發(fā)展和成長，90后員工成為職...
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企業(yè)定制專屬彈性福利平臺(tái)有哪些?
2021-07-02
很多HR在實(shí)施企業(yè)員工福利項(xiàng)目時(shí)，遇到了一個(gè)很無奈不知道如何解決的問題，就是努力策劃實(shí)施各種員工福利，結(jié)果員工對(duì)福利的認(rèn)識(shí)平平。事實(shí)上，HR可以嘗試將企業(yè)文化和員工福利結(jié)合起來，這樣會(huì)使福利有專屬感，再...
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