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企業(yè)福利領域怎么做才能滿足員工的個性化福利需求?
2021-06-15
目前，我們已經進入了一個數字時代。當人們購物和觀看信息時，他們高興地發(fā)現許多應用程序會根據他們的喜好推薦項目和內容?；诖髷祿膫€性化推薦系統(tǒng)使人們能夠更好地接觸到他們喜歡的東西，同時也促使人們的個...
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設計員工福利從員工角度出發(fā),滿足了個人需求
2021-06-15
公司福利改革必須使員工有受到，即獨立和參與。作為一種新的福利解決方案，企業(yè)彈性福利應運而生。它以人性化管理為指導思想，在公司整體分配框架內，為員工提供多種福利組合，最大化福利效用，實現薪酬管理的支持...
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企業(yè)彈性福利管理平臺的必要性
2021-06-15
企業(yè)彈性福利在行業(yè)中也被稱為數字福利，因此需要一個彈性福利管理平臺。一些互聯網企業(yè)有自己的職能和技術團隊來建立自己的平臺，而原本負責企業(yè)彈性福利的部門或同事需要擔任產品經理和采購的職能，所以這個項目...
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企業(yè)彈性福利平臺是什么樣的?
2021-06-11
使福利更加自主、靈活、人性化已成為國內外員工福利發(fā)展的主流趨勢。業(yè)內率先建立了企業(yè)專屬的企業(yè)彈性福利平臺，在保障全面、價格低廉、服務優(yōu)良的前提下，最大限度地方便員工自主使用福利，有效轉移企業(yè)就業(yè)風險...
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企業(yè)中常用的“菜單式彈性福利”模式
2021-06-11
當今社會，面對員工的多樣化需求和愛好，傳統(tǒng)的企業(yè)員工福利制度已經逐漸不能滿足現實需求。你也在關注員工的福利嗎？要成為別人家的福利，奈何資源有限，怎樣玩花樣。需求量多樣，眾口難調，體驗感差成了老大難。...
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公司員工福利有跟沒有多大的區(qū)別?
2021-06-11
企業(yè)在設置公司員工福利時，應充分考慮各崗位的特殊性，或者使公司員工福利制度盡可能靈活，年薪不能使用，可以換成其他福利嗎？只有有用的福利才是福利，否則只是空文。前不久，舍友加班一回家就癱坐在地上，一臉...
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員工喜歡的福利才叫做福利
2021-06-11
現在，公司員工福利制度是否合理，能否使員工滿意，已成為人們選擇加入公司的一個重要考慮因素。由于對于員工來說，在全年高負荷的工作中，公司的人性化關懷不僅僅是一種物質上的慰勞，更是激勵他們繼續(xù)努力提升自...
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企業(yè)員工福利采購管理上下足功夫
2021-06-10
如今，市場競爭越來越激烈，員工福利采購在成本和質量的雙重壓力下，困惑和矛盾也越來越大。迫使采購必須調整態(tài)度，努力加強和規(guī)范員工福利采購管理，超越現有價值體現。以公開、公平、公正、質量優(yōu)先、價格優(yōu)先為...
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企業(yè)如何優(yōu)化企業(yè)福利采購環(huán)節(jié)?
2021-06-10
近年來，企業(yè)福利的合規(guī)性已經成為許多企業(yè)標準化管理中備受關注的一個方面，也涉及到企業(yè)福利采購。在企業(yè)福利采購中，如何實現陽光采購是許多企業(yè)，尤其是國有企事業(yè)單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業(yè)單位...
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員工福利平臺：組織戰(zhàn)略與策略的區(qū)別與聯系
2021-06-10
在人力資源領域，有一個公認的組織成功公式:組織成功=戰(zhàn)略*組織能力。今天我們員工福利平臺就來說說人力資源戰(zhàn)略。乍一看，這個公式的大干力資源的朋友都會把注意力集中在組織能力上，因為這是我們的對應專業(yè)。曾...
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