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企業(yè)福利平臺(tái)：公司如何激勵(lì)老員工？
2023-02-17
員工薪酬績(jī)效體系又稱之為員工激勵(lì)機(jī)制，設(shè)計(jì)員工激勵(lì)機(jī)制，一定要從人心跟人性的角度出發(fā)，要先滿足小我再提升大我。比如取消餐補(bǔ)縮緊班車這些動(dòng)作，能夠降低的成本是有限的，但是這些動(dòng)作一旦實(shí)施，總會(huì)讓員工從...
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企業(yè)該如何設(shè)計(jì)福利?又該怎樣設(shè)置福利政策呢?
2023-02-14
現(xiàn)如今，員工福利早已成為重要但是又百花齊放的時(shí)期，企業(yè)說(shuō)到底該如何設(shè)計(jì)福利?又該怎樣設(shè)置福利政策呢?1.考慮企業(yè)想要獲得的“激勵(lì)目標(biāo)”找到企業(yè)要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)才是關(guān)鍵。拿上文提到的寵物公司來(lái)說(shuō)，他的該項(xiàng)福利...
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企業(yè)福利平臺(tái)：如何提升員工活力度?
2023-02-08
我們大家也許都看過(guò)或經(jīng)歷過(guò)這樣一個(gè)場(chǎng)景，員工在入職一家公司前富有激情，充滿期待，暢想未來(lái)，一開始工作積極主動(dòng)，才思泉涌，但是沒(méi)過(guò)幾個(gè)月就慢慢失去了這股沖勁，于是開始尋找各種借口讓自己不要“太累”，不...
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那些互聯(lián)網(wǎng)大廠豐富多彩的福利安排
2023-02-03
福利競(jìng)賽，一向是“最佳雇主”們的核心標(biāo)配和典型標(biāo)準(zhǔn)，從一日三餐奢華不簡(jiǎn)單，到無(wú)限暢飲吃拿下午茶，再到嬰兒日托無(wú)干擾、父母關(guān)懷四件套……花樣百出，不一而足，賺足了路人甲乙丙丁羨慕嫉妒的眼睛。而今年以來(lái)...
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企業(yè)在彈性福利實(shí)施中存在的問(wèn)題
2023-01-31
如今，多代工作場(chǎng)所、不同年齡、不同背景的員工在不同時(shí)期有著不同的多樣化需求。當(dāng)企業(yè)福利項(xiàng)目普遍趨同時(shí)，企業(yè)如何在人才競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)中獲勝？員工多元化福利需求難以滿足，選擇有限，福利無(wú)創(chuàng)新，是企業(yè)福利管理...
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hr如何設(shè)計(jì)和調(diào)整企業(yè)福利制度?
2023-01-13
疫情的正?；绊懥嗽S多企業(yè)，但這并不能阻止新一代員工逐漸成為社會(huì)工作者的主流。為了更好地吸引和留住優(yōu)秀人才，福利設(shè)計(jì)已成為企業(yè)必須關(guān)注的問(wèn)題。hr如何設(shè)計(jì)和調(diào)整企業(yè)福利制度？一、福利分類福利作為公司提...
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企業(yè)可以定期向員工宣傳福利嗎?
2023-01-10
在當(dāng)今不確定的環(huán)境中，為了提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，結(jié)合不斷變化的環(huán)境和不斷增長(zhǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)必須更加考慮和關(guān)注員工的多層次需求，提高員工的福利。如今，如何優(yōu)化企業(yè)福利項(xiàng)目，加強(qiáng)企業(yè)員工福利管理已成為企業(yè)薪酬...
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企業(yè)福利平臺(tái)建議企業(yè)使用彈性福利制度
2023-01-05
隨著世界各地的危機(jī)，黑天鵝事件頻發(fā)，與員工相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大。根據(jù)美世達(dá)信員工福利(MMB)《2022年員工風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告》得出的結(jié)論是，第二個(gè)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)來(lái)自未來(lái)流行病和其他傳染病的風(fēng)險(xiǎn)，第三個(gè)是人才吸引、保留和激...
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企業(yè)福利平臺(tái)：送客戶什么隨手禮比較好?
2022-12-30
在日常工作中，很多銷售人員都會(huì)面臨給客戶送禮的情況，那么，給客戶送什么禮物比較好呢？下面是企業(yè)福利平臺(tái)一個(gè)詳細(xì)的介紹。一、一份公，一份私什么樣的禮物更適合客戶？如果你想給關(guān)鍵客戶送一份禮物，無(wú)論你選...
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為什么我們要給員工發(fā)福利,直接發(fā)錢不就得了?
2022-12-26
員工福利不是第一天，但總有員工和企業(yè)經(jīng)理會(huì)問(wèn)HR：為什么要給員工發(fā)福利，直接發(fā)錢？事實(shí)上，市場(chǎng)上的一些企業(yè)堅(jiān)持這樣做”現(xiàn)金為王“標(biāo)準(zhǔn)是將所有對(duì)員工的待遇折現(xiàn)為現(xiàn)金，但這真的好嗎？從企業(yè)的角度來(lái)看，員工...
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