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員工福利意見或不滿意

員工普遍對提供的福利體系表示認(rèn)可，特別是健康保險、帶薪年假及職業(yè)培訓(xùn)機會，認(rèn)為這些不僅提升了工作滿意度，還促進(jìn)了個人職業(yè)發(fā)展。然而，也有部分員工表達(dá)了對于彈性工作制度不夠靈活、加班補償不足及年終獎分配方案不夠透明的不滿。建議公司進(jìn)一步優(yōu)化彈性工作安排，確保加班有合理補償，并增加年終獎分配透明度，以全面提升員工幸福感和歸屬感。

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懷孕期的病事假對薪水有影響嗎？

一、懷孕期的病事假對薪水有影響嗎?1、懷孕期的病事假對薪水有影響，員工應(yīng)執(zhí)行請病假辦理手續(xù)，給予合乎法律法規(guī)規(guī)定的病假單。一般由診療企業(yè)出具病假條(通常為2周/次)，并由員工遞交給公司。經(jīng)企業(yè)審核通過后，...

員工離職和解雇差別是啥?

一、員工離職和解雇差別是啥?(一)、二者的理解不一樣：1、離職即辭掉職位，是員工向公司單位明確提出解除勞動關(guān)系或勞動合同的個人行為。2、解雇就是指消除聘用的職位，不會再聘請。(二)、二者的客體不一樣：1、離...

懷孕期員工工資怎么發(fā)？

一、懷孕期間員工工資怎么發(fā)?懷孕期員工薪水理應(yīng)是依據(jù)員工的工作年限來實現(xiàn)測算的，連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己...

員工在病事假、請假期內(nèi)，公司單位應(yīng)怎樣付款薪水？

員工持續(xù)病事假在6個月之內(nèi)的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款病癥請假薪水：連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80％計發(fā)；...

也有大半年離休的員工可以解雇嗎?

一、也有大半年離休的員工可以解雇嗎?也有大半年離休的員工不能隨便解雇，不然公司單位必須繳納一定的經(jīng)濟補償做為賠付，經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以...

懷孕期請病假有薪水么？

一、懷孕期請病假有薪水么？孕媽媽在休病事假期內(nèi)也是有薪水的，只不過是，孕媽媽休病事假的薪資和別的普通員工也是一樣的。一方面是考慮到孕媽媽休病事假的時長，另一方面要融合孕媽媽在本部門的具體工作年限。在...

懷孕期請長病假工資如何計算？

一、懷孕期間請長病假工資如何計算?孕期長期性請病假工資一般會依照員工的工作年限開展測算，在長病事假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，實際規(guī)范如下所示：連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2...

對進(jìn)行一次性臨時性勞動的員工如何支付工資

一、對進(jìn)行一次性臨時性勞動的員工如何支付工資1、針對進(jìn)行一次性臨時性工作或某種具體工作的員工，用人公司應(yīng)按照相關(guān)協(xié)議或合同條款則在進(jìn)行工作任務(wù)后即支付工資。2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第八條二、...

長病假老員工怎么計算病假工資

病事假如今分成六個月之內(nèi)病事假與六個月之上病事假二種。職工病假在6個月以下的，企業(yè)應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥假期薪水：1、連續(xù)工齡不滿意2年，按本人工資的60%計發(fā);2、連續(xù)工齡滿2年不滿意4年，按本人工資70%計發(fā);...

員工病假待遇規(guī)范

六個月以內(nèi)連續(xù)工齡不滿意二年60%疾病和非因工負(fù)傷六個月之上，其救濟費小于該公司平均收入的40%，應(yīng)按照平均收入40%發(fā)送給，但不得高過本人工資和6個月里的病假工資。詳細(xì)勞保用品規(guī)章第十三條、十八條。半日工作...