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什么是企業(yè)福利

企業(yè)福利，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是企業(yè)給員工提供的用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的，以非貨幣工資或延期支付形式為主的各種補(bǔ)充性報(bào)酬和服務(wù)。

相關(guān)內(nèi)容

客戶(hù)送禮送什么好_客戶(hù)禮品贈(zèng)送方案

中國(guó)自古就是禮儀之邦，傳統(tǒng)上很注重禮尚往來(lái)，這一直是中國(guó)人處理人際關(guān)系的手段之一。例如維護(hù)好客戶(hù)關(guān)系時(shí)，朋友之間，親人之間，偶爾送一下禮是必要的。但送客戶(hù)禮品是最讓人頭痛的事，首先送的禮品要拿得出手...

什么是企業(yè)福利？為什么公司為員工提供福利？

什么是企業(yè)福利？為什么公司為員工提供福利？如何確定和防止相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任？ 我發(fā)現(xiàn)不同背景的人的解釋是完全不同的。作為一個(gè)職場(chǎng)人士，更常見(jiàn)的一點(diǎn)是，企業(yè)福利不是一個(gè)免費(fèi)的餡餅，它旨在更好地提取員工...

員工福利設(shè)計(jì)——如何處處體現(xiàn)人文關(guān)懷

一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視。企業(yè)要真正把自己的員工放在心上，對(duì)員工實(shí)施人文關(guān)懷，在企業(yè)當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)要做好樣子，模范帶頭，身先仕卒，也并非事事親力親為。加強(qiáng)對(duì)員工的人文關(guān)懷和進(jìn)行有效的心理疏導(dǎo)是一個(gè)企業(yè)的基礎(chǔ)性工...

給員工發(fā)福利要注意些什么

每到年底企業(yè)都會(huì)準(zhǔn)備員工福利!而準(zhǔn)備員工福利是為了什么呢?提高員工對(duì)企業(yè)的滿(mǎn)意度從而讓員工更有歸屬感?其實(shí)這只是一個(gè)附送的效果而已!每年年底是企業(yè)員工流失最嚴(yán)重的時(shí)候!怎么解決這樣的問(wèn)題呢?員工福利就應(yīng)市...

企業(yè)優(yōu)質(zhì)福利禮品五要素

企業(yè)文化是企業(yè)管理中比較高級(jí)的一種手段，福利禮品的發(fā)放是企業(yè)文化與員工關(guān)懷的具體體現(xiàn)，作為中國(guó)文化特色之一的節(jié)日是給員工發(fā)放福利禮品最佳時(shí)間。1.實(shí)用性。一直以來(lái)，實(shí)用性禮品都是企業(yè)福利禮品的主流，畢...

企業(yè)文化之福利禮品文化

當(dāng)今，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注和注重企業(yè)文化的建設(shè)，在企業(yè)文化建設(shè)中，福利品也漸漸受到企業(yè)的追捧。日福利作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與下屬溝通的媒介之一，是大家在節(jié)日的祥和歡樂(lè)氣氛中享受平等的待遇，在說(shuō)說(shuō)笑笑中拉近了...

HR如何設(shè)計(jì)員工福利？

員工福利這一塊可以幫助我們的企業(yè)留住更多的人才，那么我們?nèi)绾稳タ紤]設(shè)計(jì)這一塊的內(nèi)容呢，這邊我就給大家提供一些方法，希望能夠幫助到大家！第一：按照我們的國(guó)家的政策法規(guī)來(lái)設(shè)計(jì)，要知道我們的政策法規(guī)是我們...

業(yè)績(jī)?cè)胶谩⒏＠讲畹墓脂F(xiàn)象

這種現(xiàn)象多出現(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)，而且應(yīng)該多見(jiàn)于勞動(dòng)密集型企業(yè)，說(shuō)白了，其利潤(rùn)是靠大量剝削剩余價(jià)值來(lái)實(shí)現(xiàn)的。而且，現(xiàn)在勞動(dòng)力處于買(mǎi)方市場(chǎng)，所以經(jīng)理們也不得不賣(mài)命地干。但隨著管理效益地認(rèn)同，平均勞動(dòng)生產(chǎn)率的提...

福利高的企業(yè)就是好企業(yè)嗎？

企業(yè)福利到底應(yīng)該怎樣規(guī)劃？很多人認(rèn)為自然是越高越好?？墒牵寯?shù)以百萬(wàn)計(jì)的工人下崗失業(yè)的國(guó)企、曾經(jīng)的行業(yè)大佬諾基亞和索尼，均用事實(shí)作了證明：你這種思維又錯(cuò)了。企業(yè)沒(méi)福利自然是等死，但是，高福利卻一定是...

福利激勵(lì)如何花小錢(qián)辦大事兒？

誰(shuí)都不想花冤枉錢(qián)，再大的老板，再大的企業(yè)都會(huì)有成本節(jié)約意識(shí)和要求，花小錢(qián)辦大事是一個(gè)大家墨守成規(guī)的成本意識(shí)，體現(xiàn)在方方面面，當(dāng)然，福利激勵(lì)也希望能這樣，在有限的費(fèi)用投入下，花更少的投入辦更好的福利，...