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勞動(dòng)法有規(guī)定員工生日福利嗎

勞動(dòng)法本身并未直接詳細(xì)規(guī)定員工生日福利的具體內(nèi)容。員工福利，包括生日福利，通常由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，以符合國(guó)家法定性要求及增強(qiáng)員工滿意度和歸屬感。例如，企業(yè)可能根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，為員工提供生日禮物、賀卡、特殊假期或小型生日派對(duì)等福利。這些福利旨在提升員工工作積極性與歸屬感，但并非勞動(dòng)法強(qiáng)制要求。因此，員工生日福利的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)需依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況及內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行。

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勞動(dòng)法規(guī)定的解雇規(guī)章制度中含有幾類(lèi)情況？

一、勞動(dòng)法規(guī)定的解雇規(guī)章制度中含有幾類(lèi)情況？解雇員工根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求是終止合同可以分成三種狀況，第1種是彼此協(xié)議書(shū)解除勞動(dòng)關(guān)系，第2種是一方面解除勞動(dòng)關(guān)系，公司單位可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系的情形下，是...

一般辭退賠償雙倍工資嗎？

一、一般辭退賠償雙倍工資嗎？解雇并不是都必須賠付雙倍工資的，一般必須聯(lián)系實(shí)際情形來(lái)明確《勞動(dòng)法》第二十九條員工有下述情況之一的，公司單位不可根據(jù)此方法第二十六條、第二十七條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系：(一)患...

員工請(qǐng)請(qǐng)假30天是不是可以解雇？

一、員工請(qǐng)請(qǐng)假30天是不是可以解雇?員工請(qǐng)請(qǐng)假30天是不能解雇。員工因本人或家中緣故必須休假的可以請(qǐng)請(qǐng)假，事假為無(wú)薪假，請(qǐng)假以日或鐘頭為計(jì)算單位。員工請(qǐng)請(qǐng)假每日的扣薪規(guī)范是：月標(biāo)準(zhǔn)工資/20.92天;員工請(qǐng)請(qǐng)假...

解雇業(yè)績(jī)考核差的員工合理合法嗎？

一、解雇業(yè)績(jī)考核差的員工合理合法嗎?若在勞動(dòng)合同書(shū)中約好了有關(guān)業(yè)績(jī)考核的要求，則員工沒(méi)有到達(dá)規(guī)定解雇是正規(guī)的。公司單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系(過(guò)錯(cuò)性解雇)員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：(一...

金融業(yè)公司倒閉欠薪申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行行嗎？

一、金融業(yè)公司倒閉欠薪申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行行嗎？可以，公司倒閉之后托欠自己薪水得話員工也只有是先去本地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)開(kāi)展舉報(bào)，或是到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，企業(yè)假如依照常規(guī)的程序流程宣布破產(chǎn)得話，那一定要用...

有關(guān)"法定假日"工作中的加班工資或歇息賠償

望求教，在“勞動(dòng)合同法”中，第三十六條要求，“國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工資制度”，假如依照這一條文，我是不是可以規(guī)定我的員工，每日上8次班，每一次工作...

我覺(jué)得資詢(xún)有關(guān)加班加點(diǎn)

您好我是一個(gè)剛結(jié)業(yè)的學(xué)員，學(xué)的是宣傳廣告技術(shù)專(zhuān)業(yè)，我覺(jué)得資詢(xún)，大家這種領(lǐng)域沒(méi)有有效的法定假日，該不該給加班加點(diǎn)的花費(fèi)，也有整夜都應(yīng)當(dāng)給加班工資用嗎？應(yīng)對(duì)電腦的輻射，應(yīng)當(dāng)有超額的補(bǔ)助嗎？應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)法規(guī)...

推行日夜奮戰(zhàn)應(yīng)把握的準(zhǔn)則是啥？

公司推行日夜奮戰(zhàn)規(guī)章制度應(yīng)把握的基本原則主要是：（1）公司要限定日夜奮戰(zhàn)，確保員工歇息、請(qǐng)假的支配權(quán)。（2）員工要在法定工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作每日任務(wù)，為進(jìn)行預(yù)算定額和每日任務(wù)而增加運(yùn)行時(shí)間的，不算作加班...

病事假休滿是不是可以解雇員工？

一、病事假休滿是不是可以解雇員工?是可以的，但員工得病享有醫(yī)療期，診療期限內(nèi)公司單位終止勞動(dòng)合同，歸屬于違反規(guī)定消除，應(yīng)當(dāng)付款員工賠償費(fèi)和診療補(bǔ)助費(fèi);員工享有的醫(yī)療期終結(jié)后，依然沒(méi)法運(yùn)行的，公司單位提...

工資到底哪天發(fā)

問(wèn)：我在某公司謀得一職，簽訂的勞動(dòng)合同上寫(xiě)明，每月5日為公司的發(fā)薪日。開(kāi)始時(shí)，公司遵照規(guī)定按時(shí)發(fā)工資，但后來(lái)，公司由于財(cái)務(wù)帳目出了問(wèn)題，遲遲沒(méi)有解決，再也沒(méi)能在5日準(zhǔn)時(shí)向職工發(fā)工資，確切地說(shuō)，再?zèng)]有在...

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