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勞動(dòng)法有規(guī)定員工生日福利嗎

勞動(dòng)法本身并未直接詳細(xì)規(guī)定員工生日福利的具體內(nèi)容。員工福利，包括生日福利，通常由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，以符合國(guó)家法定性要求及增強(qiáng)員工滿意度和歸屬感。例如，企業(yè)可能根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，為員工提供生日禮物、賀卡、特殊假期或小型生日派對(duì)等福利。這些福利旨在提升員工工作積極性與歸屬感，但并非勞動(dòng)法強(qiáng)制要求。因此，員工生日福利的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)需依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況及內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行。

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辭職三十天了工廠一直沒(méi)批如何辦

一、辭職三十天了工廠一直沒(méi)批如何辦1、員工辭職三十天了，假如是書(shū)面形式所提出的，一般不必須工廠準(zhǔn)許，到期時(shí)可以完成好交接工作，直接走人。2、但如果沒(méi)有書(shū)面形式提出離職，僅僅與工廠協(xié)商離職事項(xiàng)的，就需要...

公司有權(quán)利分配員工加班加點(diǎn) 但不得違反法律要求

肖某等7人系蒙陰縣某企業(yè)員工。2010年2月，因該單位有批訂單信息必須趕，通過(guò)公司工會(huì)允許，公司負(fù)責(zé)人便分配肖某等7人每天加班2鐘頭。3月25日，肖某因家中有事未能按企業(yè)的規(guī)定加班加點(diǎn)，遭受公司領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)肅認(rèn)真...

加班加點(diǎn)請(qǐng)求超時(shí)企業(yè)挨罰

由國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》從今天開(kāi)始執(zhí)行，《條例》深受關(guān)心的3大閃光點(diǎn)將導(dǎo)致企業(yè)員工立即獲益。昨日，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局相關(guān)人士就《條例》閃光點(diǎn)專業(yè)展開(kāi)了講解。據(jù)了解，除開(kāi)新增加閃光點(diǎn)以外，《條例》中...

工作中五天有工資嗎

一、工作中五天有工資嗎1、工作中五天也應(yīng)有薪水。2、只要是有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存有，無(wú)論有無(wú)勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同書(shū)是否有效，用人公司都必須要交給對(duì)應(yīng)的酬勞。國(guó)家規(guī)定的一個(gè)月為21.75個(gè)工作日，工作中5天即拿5天薪...

通過(guò)手機(jī)發(fā)放工資合法嗎

一、通過(guò)手機(jī)發(fā)放工資合法嗎1、經(jīng)用人公司和雙方當(dāng)事人商議，通過(guò)手機(jī)發(fā)放工資合理合法。電子數(shù)據(jù)是違法的證據(jù)類型，在勞務(wù)糾紛造成是能夠通過(guò)手機(jī)做為直接證據(jù)，但是需要騰訊企業(yè)相互配合，與此同時(shí)欠缺很明確的...

欠薪糾紛案該怎么處理

一、欠薪糾紛案該怎么處理1、欠薪的處理方法，起先與公司溝通交流，反映情況。假如溝通交流不了得話再申請(qǐng)用人公司所在地人民調(diào)解委員將進(jìn)行調(diào)。協(xié)商不了提議申請(qǐng)勞動(dòng)聯(lián)合會(huì)訴訟。訴訟失敗結(jié)尾是提起訴訟。2、法律...

隨叫隨到也算是加班加點(diǎn)難評(píng)定

對(duì)于有專家明確提出職工節(jié)假日日在家辦公、隨叫隨到都應(yīng)該算加班加點(diǎn)，勞動(dòng)局表明隨叫隨到也算是加班加點(diǎn)難評(píng)定，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)加班的地址的內(nèi)容和并沒(méi)有明文規(guī)定。有專家明確提出，員工節(jié)假日日在家辦公...

員工回絕違法加班加點(diǎn) 用人公司沒(méi)有權(quán)利懲罰

由來(lái)：中工網(wǎng)——《勞動(dòng)午報(bào)》鄧萍于2010年5月與一家公司簽訂一份歷時(shí)兩年的勞動(dòng)合同書(shū)。下月，公司為進(jìn)行股票大單業(yè)務(wù)流程，規(guī)定員工每日加班加點(diǎn)4鐘頭，周日不休息，艱苦奮斗100天。7月3日，鄧萍因身體不舒服拒...

勞動(dòng)局表明隨叫隨到也算是加班加點(diǎn)難評(píng)定

“十一”期間有權(quán)威專家明確提出，員工節(jié)假日日在家辦公或是被規(guī)定“隨叫隨到”都應(yīng)該算做加班加點(diǎn)，用人公司應(yīng)按規(guī)定交給員工加班工資。但我們昨日從勞動(dòng)局了解到了，現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)此類“柔性加班加點(diǎn)”從...

無(wú)償加班不應(yīng)該變成損害職工的內(nèi)幕

依據(jù)廣東醫(yī)學(xué)院和社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社聯(lián)合發(fā)文的《中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)研：2013年報(bào)告》表明，在調(diào)查，有38.42%職工在調(diào)查的上一個(gè)月加過(guò)班，但加班加點(diǎn)員工里只有45.57%拿到加班費(fèi)。也有45.44%的加班加點(diǎn)員工沒(méi)有任何...