国产午夜精品一区二区三区不卡,国产成人精品三级麻豆,国产精品v一区二区三区, ,国产精品乱子乱xxxx,国产精品视频白浆免费视频

客服咨詢 電話咨詢
掃碼關(guān)注
回到頂部

勞動(dòng)法有規(guī)定員工生日福利嗎

勞動(dòng)法本身并未直接詳細(xì)規(guī)定員工生日福利的具體內(nèi)容。員工福利，包括生日福利，通常由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，以符合國(guó)家法定性要求及增強(qiáng)員工滿意度和歸屬感。例如，企業(yè)可能根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，為員工提供生日禮物、賀卡、特殊假期或小型生日派對(duì)等福利。這些福利旨在提升員工工作積極性與歸屬感，但并非勞動(dòng)法強(qiáng)制要求。因此，員工生日福利的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)需依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況及內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行。

相關(guān)內(nèi)容

工資應(yīng)該哪天發(fā)

問(wèn)：我在某公司謀得一職，簽訂的勞動(dòng)合同上寫(xiě)明，每月5日為公司的發(fā)薪日。開(kāi)始時(shí)，公司遵照規(guī)定按時(shí)發(fā)工資，但后來(lái)，公司由于財(cái)務(wù)帳目出了問(wèn)題，遲遲沒(méi)有解決，再也沒(méi)能在5日準(zhǔn)時(shí)向職工發(fā)工資，確切地說(shuō)，再?zèng)]有在...

公司惡意扣員工工資，怎么辦

對(duì)于公司惡意扣員工工資，怎么辦這個(gè)問(wèn)題，解答如下：用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)...

年休假天數(shù)折算規(guī)則最新

當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體規(guī)定是：一、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；二、已滿10年不滿20年的，年休假10天；三、已滿20年的，...

什么是勞動(dòng)法中的“克扣”和“無(wú)故拖欠”工資？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條一款所指“克扣”或者“無(wú)故拖欠”勞動(dòng)者工資，有其法定標(biāo)準(zhǔn)和特定的含義。所謂“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單...

2022年年休假天數(shù)折算規(guī)則

當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體規(guī)定是：一、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；二、已滿10年不滿20年的，年休假10天；三、已滿20年的，...

最新年休假天數(shù)折算規(guī)則

當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體規(guī)定是：一、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；二、已滿10年不滿20年的，年休假10天；三、已滿20年的，...

加班工資的賠付與工作中滿十年被辭退的賠付

我是一名打工女孩,在家具制造廠工作中十年了,企業(yè)由于各種原因遭遇破產(chǎn)倒閉,勞動(dòng)法規(guī)定在集團(tuán)公司工作中滿十年以上的員工將變成永久員工,但公司倒閉得話,大家這種超出十年的員工將獲得什么樣的賠付,另這十年的加班...

有關(guān)產(chǎn)假和加班工資的資詢

1.在產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)只付款70%的薪水是不是合理合法?新勞動(dòng)法的規(guī)章有那么要求嗎?我想問(wèn)一下是第幾條?2.依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)...

請(qǐng)求超時(shí)加班工資

長(zhǎng)期性請(qǐng)求超時(shí)工作中，且每星期只有歇息一天，但企業(yè)以“工作已獲得施工時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)金”為由，回絕計(jì)付請(qǐng)求超時(shí)加班工資和積休補(bǔ)助，法定節(jié)假日的加班工資也由單位獎(jiǎng)勵(lì)金抽成中付款，有相關(guān)法律法規(guī)嗎？沒(méi)有根據(jù).可...

領(lǐng)不到工資業(yè)余時(shí)間打工被開(kāi)除合法嗎

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。同時(shí)，《勞動(dòng)法》也規(guī)定了勞動(dòng)者享有領(lǐng)取報(bào)酬的權(quán)利，這種權(quán)利是不能被剝奪的。企業(yè)效益不好而...