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一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利

公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會(huì)保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

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雙倍工資中的薪水是怎么計(jì)算的

雙倍工資中的薪水是怎么計(jì)算的事實(shí)上針對(duì)雙倍工資的基數(shù)明確難題，全國(guó)各地要求也不盡相同，乃至同一地域的裁定中也有不一致的見解?！秳趧?dòng)合同法》第82條要求，用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員...

實(shí)習(xí)期的薪水有多少 實(shí)習(xí)期企業(yè)克扣工資該怎么辦

堅(jiān)信大家都了解，自身在新員工入職一個(gè)新企業(yè)后，自身的試用期工資一般是小于轉(zhuǎn)正定級(jí)后的薪水。那麼，實(shí)習(xí)期的薪水有多少呢?實(shí)踐活動(dòng)中，許多企業(yè)全是依照自身的意向，在員工實(shí)習(xí)期內(nèi)少給、乃至是亂扣其薪水，那...

可以用商品替代薪水酬勞嗎

結(jié)合實(shí)際，企業(yè)可以用商品替代薪水酬勞嗎?實(shí)際上，針對(duì)以商品替代薪水的狀況，有一些員工會(huì)挑選接納，由于她們覺得如果不接納，那就需要應(yīng)對(duì)企業(yè)欠薪的情況，最終很有可能會(huì)任何東西都拿不上。可實(shí)際上，并不是這...

休假期內(nèi)薪資待遇怎樣算

薪水一直是員工最關(guān)注的難題之一?？墒怯袝r(shí)員工請(qǐng)個(gè)假都需要被扣工資，那員工在休假期內(nèi)的薪資待遇如何計(jì)算呢?結(jié)合實(shí)際，員工在算清自身休假期內(nèi)的薪水后，卻很有可能會(huì)碰到企業(yè)因討厭員工休假而欠薪的狀況。那做...

員工的標(biāo)準(zhǔn)工資是啥？

在勞務(wù)關(guān)系中，員工的責(zé)任是為用人公司工作中，而相對(duì)性的他(她)的支配權(quán)便是向用人公司索取薪水。那麼，依據(jù)在我國(guó)法律法規(guī)的要求，究竟員工的標(biāo)準(zhǔn)工資是什么呢?除此之外，結(jié)合實(shí)際，若薪水小于法定計(jì)量單位要付...

付款薪水的周期時(shí)間一般有多久

在具體日常生活，絕大部分用人公司都并不是當(dāng)月派發(fā)當(dāng)月的薪水，有的乃至是第二個(gè)月月底才發(fā)上一個(gè)月的薪水。那麼，在法律法規(guī)上，付款薪水的周期時(shí)間一般有多久呢?自然，這僅僅理論上，用人公司應(yīng)當(dāng)要遵循的，那...

用人公司克扣工資是不是有效

員工在找個(gè)工作的全過(guò)程中，有時(shí)會(huì)碰到那樣的所在單位：它的內(nèi)部規(guī)章要求，員工晚到要處罰、員工的工序不干凈要處罰這些。那麼，從法律法規(guī)的角度觀察，用人公司克扣工資是不是有效?除此之外，結(jié)合實(shí)際，員工辭職...

世界各國(guó)福利比拼 你更喜歡哪一種？

近期一段時(shí)間，諾基亞中國(guó)公司辭退員工，各種各樣回望諾基亞中國(guó)企業(yè)以前福利工資待遇歷經(jīng)的文章內(nèi)容見諸新聞媒體。比較寬松的內(nèi)部氛圍，北歐人的慢節(jié)奏感，50好幾條頭班車線，按摩技師、健身會(huì)所、心里咨詢師一應(yīng)...

七招教你迅速漲薪 無(wú)需再羨慕！

傳聞“3000元請(qǐng)不上民工，只有請(qǐng)個(gè)在校大學(xué)生”，應(yīng)屆畢業(yè)生一聽都需要崩潰了，上班族感慨年年薪水都被均值，原本拿到手的才3000，卻被說(shuō)有5000，頂著超好聽的“上班族”名號(hào)，薪水卻不如清理大娘，想一想就辛酸。...

揭密2014年公司薪酬福利的五大發(fā)展趨勢(shì)

大家都知道，過(guò)去的數(shù)十年的時(shí)間里，在我國(guó)借助便宜的人工成本吸引住了很多的優(yōu)秀人才資產(chǎn)，殊不知伴隨著是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，這一優(yōu)點(diǎn)也在持續(xù)的減弱，甚至是物價(jià)水平的不斷增漲驅(qū)使在職人員者規(guī)定高些的薪水，除去日...