一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利

公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會(huì)保障養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

美容師以辭職為托詞規(guī)定漲薪該達(dá)到嗎？

實(shí)例：曉云是某美容公司的HR，企業(yè)的美容師分成使用、初中級(jí)、初級(jí)、高級(jí)四個(gè)級(jí)別。要求考評達(dá)標(biāo)頻次積累10次能就可以升一級(jí)，薪水加500。有一個(gè)初中級(jí)美容師，近期持續(xù)6個(gè)月績效考評均為達(dá)標(biāo)，規(guī)定提早升級(jí)或加薪...

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公司裁員應(yīng)留意的五個(gè)實(shí)際操作關(guān)鍵點(diǎn)

近日團(tuán)隊(duì)閑聊時(shí)，提及對許多公司而言，績效考核管理計(jì)劃方案易做，但執(zhí)行艱辛。討論中有朋友覺得在其中一個(gè)很重要的緣故便是許多中國公司未創(chuàng)建起能進(jìn)能出，能進(jìn)能出的人力資源資源優(yōu)化配置自然環(huán)境，因此造成了人...

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總體目標(biāo)選拔人才與結(jié)構(gòu)型招聘技巧

應(yīng)對人海茫茫，什么才算是公司所必須的優(yōu)秀人才？自然不一樣的公司有分別不一樣的規(guī)范。而且公司基本上都是有一個(gè)一同的難點(diǎn)：公司招聘時(shí)，因?yàn)槿诉^多，招聘面試時(shí)間又短，因而難以從各層面徹底細(xì)膩的調(diào)查一個(gè)人。...

標(biāo)簽：一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利一個(gè)公司的福利有那些端午節(jié)員工福利一般多少錢一個(gè)人

HR：請招騁這些常常換工作的人

了解一個(gè)老前輩，不常觸碰，但關(guān)聯(lián)非常好。工作中日常生活有哪些事兒，都喜愛根據(jù)電話或EMAIL和他聯(lián)絡(luò)，征詢他的建議。老前輩是某業(yè)界知名人物，從業(yè)該領(lǐng)域現(xiàn)有10年之久了。年輕的時(shí)候?yàn)榱烁玫刈陨淼睦硐牖?，?..

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不因個(gè)人簡歷畝均

“一個(gè)目光的溝通交流，一個(gè)爆傷的笑容，都很有可能變成求職者給自己大大加分的‘標(biāo)準(zhǔn)砝碼’。”做為中國較大的獵頭招聘，科銳國際的招聘面試擁有不同尋常的一面。在科銳國際高級(jí)副總裁鄭樹冰來看，求職者能夠沒有...

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抓出人才的五種方式

優(yōu)秀人才是現(xiàn)階段最稀有的資源，殊不知我國的公司現(xiàn)階段卻處于優(yōu)秀人才困境中，優(yōu)秀人才荒與優(yōu)秀人才慌共存。在我們高呼優(yōu)秀人才缺少時(shí)，卻不知道有多少的優(yōu)秀人才給消耗了，緣故是許多的公司把人財(cái)當(dāng)人才在使用，...

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