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一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利

公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會(huì)保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

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肺炎疫情期內(nèi)發(fā)放工資推遲有效嗎

一、肺炎疫情期內(nèi)發(fā)放工資推遲有效嗎在疫情防控期內(nèi)，公司延遲時(shí)間工資發(fā)放是有效的，但延遲時(shí)間工資發(fā)放一般不可以超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間，而且與工作處商議解決。二、有關(guān)通告要求《人力資源社會(huì)保障部辦公廳...

因肺炎疫情休假怎樣發(fā)放工資

一、因肺炎疫情休假怎樣發(fā)放工資如果是診斷、疑是、密切接觸者因防護(hù)必須沒(méi)法工作的，用人公司要付款勞務(wù)報(bào)酬，假如因停工停產(chǎn)或是交通管制通告沒(méi)法照常上班的，在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，一切正常付款勞務(wù)報(bào)酬...

離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)工資包括商業(yè)保險(xiǎn)嗎

離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)工資包括商業(yè)保險(xiǎn)嗎根據(jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工月平均收入測(cè)算，月平均收入包含五險(xiǎn)一金，但只包含本人交納一部分，企業(yè)交納一部分不是包含的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條...

杭州市肺炎疫情期內(nèi)工資發(fā)放

一、杭州市肺炎疫情期內(nèi)工資發(fā)放在新冠疫情期內(nèi)用人公司停工停產(chǎn)的，停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)一切正常付款薪水，假如超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，工資支付不少于杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。公司因受新...

肺炎疫情工資怎么發(fā)

一、肺炎疫情工資怎么發(fā)在疫情防控期內(nèi)，公司停工停產(chǎn)的，假如在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)一切正常付款薪水，超出一個(gè)期限的，付款不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的薪水。二、有關(guān)通告要求《人力資源社會(huì)保...

員工離休經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須給嗎

一、員工離休經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須給嗎員工到法定退休年齡(男60歲，女55歲)辭職，分2種狀況：1、員工逐漸依規(guī)享有基礎(chǔ)養(yǎng)老金工資待遇的。勞動(dòng)法第四十四條　有下面情況之一的，工作終止合同：(一)勞動(dòng)合同書(shū)到期的;(二)員...

企業(yè)亂扣工資舉報(bào)到哪一個(gè)單位？

一、企業(yè)亂扣工資舉報(bào)到哪一個(gè)單位舉報(bào)?企業(yè)亂扣工資能夠到勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)投訴。公司用一切方法全是不應(yīng)該亂扣員工的薪水，這類行為實(shí)際上是不科學(xué)的。正常情況下用人公司不能對(duì)員工薪水開(kāi)展扣罰，除非是員工給用人...

離職后如何要薪水

在目前的這種社會(huì)發(fā)展，假如老總是沒(méi)有真心的，勞動(dòng)者通常都是會(huì)處于一個(gè)較為劣勢(shì)的人群影響力，如果你和一些黑心老總發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或是承受不上要想離職的情況下，做為員工要怎樣保護(hù)自己的合法權(quán)益不會(huì)受到侵害，要回...

企業(yè)亂扣獎(jiǎng)勵(lì)金能評(píng)定為拖欠工資嗎？

一、企業(yè)亂扣獎(jiǎng)勵(lì)金能評(píng)定為拖欠工資嗎?企業(yè)亂扣獎(jiǎng)勵(lì)金與拖欠工資一般并不是同一個(gè)定義，可是總體來(lái)說(shuō)企業(yè)是不可以隨便亂扣員工的獎(jiǎng)勵(lì)金或是薪水的。“亂扣”就是指用人公司對(duì)執(zhí)行了勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的責(zé)任和義務(wù)，...

HR合理提升招騁高效率的十大金子方式

應(yīng)對(duì)優(yōu)秀人才難招的局勢(shì)，許多HR眼下最重要的作業(yè)便是如何提高招騁高效率，來(lái)達(dá)到公司的發(fā)展趨勢(shì)。因而，下邊為HR給予十大金子方式，協(xié)助它們合理招騁到適合優(yōu)秀人才。一、嚴(yán)把簡(jiǎn)歷投遞關(guān)許多公司有專門的HR運(yùn)營(yíng)專...