員工被用人公司解雇有經(jīng)濟補償金嗎？

一、員工被用人公司解雇有經(jīng)濟補償金嗎?員工有經(jīng)濟補償，被公司單位口頭上解雇歸屬于違反規(guī)定解雇，員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍付款賠...

公司辭退員工最好是的說詞是啥？

一、公司辭退員工最好是的說詞是啥?(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)...

被辭退員工賴著不動該怎么辦？

一、被辭退員工賴著不動該怎么辦?企業(yè)可以警報，由警員給予強制性驅(qū)逐。最先,企業(yè)在與她們勞動合同解除時,應(yīng)當提早一個月,也好讓它們有一個心里上的過渡期,要是沒有提早一個月明確提出,應(yīng)當給員工以代通知金。次之...

公司解雇員工如何賠償?shù)模?/a>

老總能夠隨時隨地解雇員工的情況有什么

一、老總能夠隨時隨地解雇員工的情況有什么?員工有下述情況之一的，用人公司能夠解除勞動關(guān)系：(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;(三)嚴重失職，假公濟私，給用人公司導...

好的員工福利是怎么樣的

一個好的企業(yè)應(yīng)該有明確的發(fā)展戰(zhàn)略目標，一套有效的管理機制和大量優(yōu)秀的員工作為基石，當然，離不開為留住核心人才而制定的員工福利計劃。以下幾點可作為判斷員工福利好壞的標準：與企業(yè)文化相匹配例如，華為是一...

企業(yè)在薪酬之外，應(yīng)該更加注重員工福利

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展、科技的進步和人力資源管理理念的不斷演變，員工福利的內(nèi)涵和延伸發(fā)生了巨大的變化。華為創(chuàng)始人任正非曾表示，應(yīng)該使用它“頂級挑戰(zhàn)和薪酬吸引頂級人才”。的確，員工離職的原因只有兩個，要么...

非法用工單位職工工傷賠付最大50萬

在一個無營業(yè)執(zhí)照的部門打工賺錢，因工受傷或身患職業(yè)危害，不但難討到應(yīng)該有的觀點，賠付往往也特別少。將來，這樣的事情將可以改變。昨日，江蘇社會保障廳、省勞動爭議仲裁聯(lián)合會公布執(zhí)行《關(guān)于非法用工單位職工...

病事假是否要企業(yè)準許？

實務(wù)中病事假是否要準許主要有兩種不一樣的見解：1、員工休病假，企業(yè)無批準權(quán)。換句話說，員工休病假的舉動，是不用得到公司準許后才能休的。這一觀點，考慮到員工休病假，實際上歸屬于人體呈心理扭曲，需要手術(shù)...

一個好的春節(jié)員工福利平臺應(yīng)該具備定制化的福利方案

隨著中國春節(jié)的臨近，許多公司都開始考慮如何為員工提供有意義的福利。對于許多員工來說，春節(jié)不僅僅是一個傳統(tǒng)的節(jié)日，更是他們期待已久的福利發(fā)放時刻。因此，為了更好地滿足員工的需求，許多公司開始尋求專業(yè)的...