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員工薪酬福利管理

員工薪酬福利管理制度制定是為了適應(yīng)物業(yè)服務(wù)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求,使員工能夠與企業(yè)共同分享發(fā)展所帶來(lái)的 收益,增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)性,以

相關(guān)內(nèi)容

辭退福利歸于應(yīng)付員工薪酬核算嗎？

辭職、跳槽，這是許多工作者都發(fā)生過(guò)的事，為的是更好的展開或獲取更大的利益。而辭退則不同，主動(dòng)權(quán)不在自己手上而在用人單位手中，當(dāng)被辭退時(shí)除了有不滿，還應(yīng)該注意保護(hù)自身的合法權(quán)益，如辭退福利的獲取。那么...

福利部分的福利費(fèi)計(jì)入什么?

員工福利設(shè)置會(huì)計(jì)科目為:應(yīng)付員工薪酬。是由于以下原因：應(yīng)付員工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給員工的各種薪酬,依照"工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)助"、"員工福利"、"社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)"、"住房...

為什么要制定公司職工福利方案？

一、目的規(guī)范公司薪資福利管理，融洽勞資關(guān)系，鼓勵(lì)職工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體職工的積極性，合作公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要，參照國(guó)家勞作法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，擬定本制度。二、規(guī)模適用于本公司內(nèi)總監(jiān)及以下人員三、...

企業(yè)員工薪酬科目包含哪些內(nèi)容?

員工薪酬包括以下幾個(gè)方面:1.薪酬、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助;2.福利費(fèi)(包括錢銀性福利和非貨幣性福利);3."五險(xiǎn)一金",指企業(yè)為員工支交給有關(guān)部門的社會(huì)性保險(xiǎn)費(fèi),以及為員工交納的員工住宅公積金;4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和...

員工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量

在員工為企業(yè)供給服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，企業(yè)應(yīng)依據(jù)員工供給服務(wù)的獲益目標(biāo)，將應(yīng)確認(rèn)的員工薪酬(包括貨幣薪酬和非貨幣福利)計(jì)入相關(guān)財(cái)物成本或當(dāng)期損益，一起確認(rèn)為應(yīng)付員工薪酬，但解除勞作關(guān)系補(bǔ)償(下稱“解雇福利”)...

福利費(fèi)沒有計(jì)入應(yīng)付員工薪酬可行嗎？

福利費(fèi)沒有計(jì)入應(yīng)付員工薪酬是一般不契合規(guī)則的，在必要條件下需求進(jìn)行調(diào)整，會(huì)計(jì)在處理應(yīng)付員工薪酬應(yīng)當(dāng)留意員工薪酬的范圍，它不僅包含了員工的薪酬，還包含了其他福利費(fèi)用，所以會(huì)計(jì)在確認(rèn)和計(jì)量的時(shí)分要準(zhǔn)確。...

員工薪酬的范圍及信息披露

員工薪酬的范圍本原則將企業(yè)因獲得員工供給服務(wù)而給予員工的各種方法的酬勞或?qū)r(jià)，悉數(shù)歸入員工薪酬的范圍。由《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)-股份支付》規(guī)范的對(duì)員工的股份付出，也歸于員工薪酬。(一)員工，是指與企業(yè)締...

公司年末給員工發(fā)的年終福利禮品怎樣做賬

公司年末給員工發(fā)的年終福利禮品,應(yīng)計(jì)入應(yīng)付員工薪酬賬戶,會(huì)計(jì)分錄為:借:管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/出產(chǎn)本錢貸:應(yīng)付員工薪酬-應(yīng)付福利費(fèi)借:應(yīng)付員工薪酬--員工福利貸:銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金。收到購(gòu)買此禮品的增值稅專用發(fā)票...

加班餐費(fèi)歸于福利費(fèi)嗎?如何做賬?

員工因工作需要加班，一般公司都會(huì)報(bào)銷餐費(fèi)。對(duì)這種加班的餐費(fèi)支出，在會(huì)計(jì)處理實(shí)務(wù)中一般都是在員工福利費(fèi)科目核算；能夠計(jì)入福利費(fèi)里邊，但也是歸于薪酬的領(lǐng)域，依照正規(guī)的處理是要?dú)w入薪酬總額里邊繳納個(gè)稅的，...

交通銀行員工的薪資及福利構(gòu)成

交通銀行員工薪酬構(gòu)成基本薪酬和績(jī)效薪酬構(gòu)成了全體薪酬的主要部分，基本薪酬是不出意外每月都可以拿到手的那部分錢，一般在入職簽訂合同時(shí)分就會(huì)明確的薪酬水平，績(jī)效薪酬主要與個(gè)人業(yè)績(jī)和工作成果相掛鉤，詳細(xì)來(lái)...