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元旦作為法定節(jié)假日,通常不直接涉及“加班費(fèi)”問題,因?yàn)閱T工在此期間享有帶薪休假。至于“福利”,這則因公司政策而異。一般來說,許多企業(yè)會(huì)借此機(jī)會(huì)發(fā)放節(jié)日禮物、舉辦慶祝活動(dòng)或提供額外福利,如聚餐、紅包、禮品卡等,以表達(dá)對(duì)員工的關(guān)懷與感謝。但具體是否有福利及福利內(nèi)容,需參考各公司的具體規(guī)定和通知。因此,元旦雖無加班費(fèi),但可能伴隨有形式多樣的福利發(fā)放。
以下就是基本工資加班費(fèi)的相關(guān)回答。用人單位安排勞動(dòng)者工作超出了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,或者休息日、法定假日安排勞動(dòng)者工作的都視為加班。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,凡是用人單位安排職工加班的,不管該單位是實(shí)行計(jì)時(shí)工資制...
國家規(guī)定的加班費(fèi):一般情況是工資的150%,雙休日加班是工資的200%,國定假日加班是工資的300%。加班費(fèi),指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加...
包括國家規(guī)定的加班費(fèi):一般情況是工資的150%,雙休日加班是工資的200%,國定假日加班是工資的300%。加班費(fèi),指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)...
加班是要給付加班費(fèi)的,國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下: 在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬,并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代?! ≡谛菹⑷掌陂g,安排勞動(dòng)者工作又不能安...
一般出差的工資和平時(shí)上班的工資一樣,出差加班的也有加班工資;但出差雖未加班,但卻占用了勞動(dòng)者的正常休息時(shí)間的(如出差路上所花時(shí)間),應(yīng)給與出差補(bǔ)助。第一種類型,勞動(dòng)者出差并進(jìn)行了加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》...
用人單位安排勞動(dòng)者工作超出了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,或者休息日、法定假日安排勞動(dòng)者工作的都視為加班。按照《勞動(dòng)法》關(guān)于夜間加班工資怎么算規(guī)定,凡是用人單位安排職工加班的,不管該單位是實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度還是計(jì)件工...
引言:《工資支付暫行規(guī)定》第13條明文規(guī)定,公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后,依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的,應(yīng)按員工標(biāo)準(zhǔn)工資的相對(duì)占比付款加班費(fèi)。這一要求無職位之分...
引言:在現(xiàn)如今的大部分工作上,加班加點(diǎn)早已成為了常態(tài)化,那麼加班加點(diǎn)就一定有加班工資嗎?加班費(fèi)是如何計(jì)算的?什么狀況的加班加點(diǎn)會(huì)出現(xiàn)加班工資?下邊編寫給你梳理一些經(jīng)典的常見問題,感謝你們的閱讀文章...
(13)日,專升本報(bào)名發(fā)表《春節(jié)加班費(fèi)20元/天醫(yī)院稱資金緊張》一文,造成社會(huì)發(fā)展關(guān)心。隨后,記者采訪了仁壽縣市財(cái)政局、衛(wèi)計(jì)委等有關(guān)部門,她們對(duì)這事有什么觀點(diǎn),局勢(shì)進(jìn)度怎樣? “定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)歸屬...
新化女生李歡(筆名)在開福區(qū)食稱心酒店當(dāng)服務(wù)生,春節(jié)期間,她從上年臘月二十八工作中到2022年正月初九,但是酒店沒有給加班費(fèi),對(duì)于此事酒店責(zé)任人回復(fù),1月份多給員工3天調(diào)休雙薪假,為此補(bǔ)補(bǔ)加班費(fèi)?! ±?..