為什么保安春節(jié)沒有加班福利

怎么看待“休眠假”？

　　新春佳節(jié)原是法律規(guī)定帶薪假期，但某外資企業(yè)員工孫小姐卻被公司通知，手機(jī)上24小時(shí)啟動(dòng)隨時(shí)隨地安排加班加點(diǎn)，“一旦沒有加班加點(diǎn)，就沒有加班工資可以拿;可我卻為這一說禁止的加班加點(diǎn)，不敢出去旅游。...

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加班工資大半年一結(jié)是違反規(guī)定的

　　引言：法律法規(guī)，公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國(guó)家相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。下列實(shí)例中，　　法律咨詢服務(wù)：《勞動(dòng)法》要求：&ldq...

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加班工資普遍常見問題

　　引言：在現(xiàn)如今的大部分工作上，加班加點(diǎn)早已成為了常態(tài)化，那麼加班加點(diǎn)就一定有加班工資嗎?加班費(fèi)是如何計(jì)算的?什么狀況的加班加點(diǎn)會(huì)出現(xiàn)加班工資?下邊編寫給你梳理一些經(jīng)典的常見問題，感謝你們的閱讀文章...

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公司說：“替班”算不上“加班加點(diǎn)”

　　保安人員陳某某大半年加班加點(diǎn)41天，每月出勤率27天～30天，工資條上卻看不到“加班工資”一項(xiàng)。陳某某提出質(zhì)疑，公司單位稱他是“替班”，而不是“加班加點(diǎn)”;勞動(dòng)仲裁則由此...

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節(jié)日加班工資，都去哪了

　　有關(guān)加班工資，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其行政規(guī)章及行政法規(guī)均有各式各樣的要求。又由于員工施工時(shí)間特性之不一樣，加班工資的要求亦迥然有異。尤其是下邊實(shí)例談及的六個(gè)錯(cuò)誤觀念，更需要關(guān)心與預(yù)防！　...

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“加班工資”不能“消費(fèi)者維權(quán)”過當(dāng)

　　按理說即然是加了班，八小時(shí)以外多奉獻(xiàn)，就應(yīng)當(dāng)享有加班工資。這也是勞動(dòng)合同法的要求：平常超過運(yùn)行時(shí)間的加一點(diǎn)工作中和法律規(guī)定節(jié)日的加班加點(diǎn)工作中應(yīng)當(dāng)加班加點(diǎn)時(shí)間付款加班工資，可是歇息日加班加點(diǎn)的，...

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