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企業(yè)對(duì)員工的福利

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說,員工就是重要的資產(chǎn),為了吸引和留住人才,現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始注重員工福利了。

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企業(yè)稅收意識(shí)增強(qiáng),發(fā)放職工福利時(shí)都會(huì)考慮稅收問題

公司福利體現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)心和長(zhǎng)期承諾，體現(xiàn)了企業(yè)的價(jià)值取舍和文化取向。有效的企業(yè)福利體系可以通過凝聚人心，增強(qiáng)員工的歸屬感，激發(fā)員工的動(dòng)力和活力，從而激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。好的福利利可以增加...

減少員工流失率，合理招騁的10流程

為了更好地不導(dǎo)致員工日后的很多外流，在我國(guó)的合理招騁應(yīng)當(dāng)依照下列十個(gè)流程開展：1.在一開始的情況下就搞好招聘計(jì)劃書，并包含應(yīng)急計(jì)劃方案、過程基準(zhǔn)點(diǎn)、時(shí)刻表和評(píng)定日期。2.提前準(zhǔn)備一份對(duì)于侯選人的公司簡(jiǎn)介...

HR如何提高員工對(duì)中秋福利的滿意度?

八月份，許多企業(yè)已經(jīng)開始購(gòu)買中秋員工福利。近幾年來，眾多知名企業(yè)在福利方面大做文章，不僅是為了發(fā)福利，有時(shí)也是一種品牌營(yíng)銷。所以，今年的中秋員工福利究竟該發(fā)什么呢？人力資源部希望在預(yù)算有限的情況下，...

企業(yè)中秋節(jié)福利發(fā)放方案如何做得更好一點(diǎn)？

認(rèn)為這樣感嘆的人并不少，實(shí)際上，員工在自己的生活圈里曬幸福指數(shù)，本身就是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的一種形式，同時(shí)也是企業(yè)態(tài)度和格局的體現(xiàn)。但是，幸福并非越貴越優(yōu)越，相反，大多數(shù)員工都會(huì)受到一些小而有趣的關(guān)懷，足以讓...

美容院招聘員工是要會(huì)干的或是要忠實(shí)的？

會(huì)干的人通常叛變你，可是忠誠(chéng)的人又通常不可以迅速地產(chǎn)生盈利。這左右為難當(dāng)中怎樣做出挑選?做為美容店的老總，你將如何做?一、先向會(huì)干的與忠誠(chéng)的員工作個(gè)定義：1、會(huì)干的員工一般具備以下優(yōu)勢(shì)：(1)具備高超的實(shí)...

轉(zhuǎn)崗后減薪是不是違反規(guī)定

轉(zhuǎn)崗后減薪是不是違反規(guī)定企業(yè)單方轉(zhuǎn)崗減薪歸屬于違紀(jì)行為。雖然企業(yè)有權(quán)利依據(jù)本身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況等自主自主管理企業(yè)內(nèi)部事項(xiàng)，但為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，企業(yè)如必須開展轉(zhuǎn)崗減薪，理應(yīng)與員工協(xié)商一致，除非是能...

企業(yè)中秋福利溝通很重要

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的背景下，越來越多的高科技企業(yè)福利發(fā)放平臺(tái)開始進(jìn)入企業(yè)，這些福利產(chǎn)品具有更多的參與和互動(dòng)屬性，達(dá)到企業(yè)與員工良好溝通的效果。作為節(jié)日福利中實(shí)施率最高的福利，企業(yè)中秋福利迫切需要數(shù)字化轉(zhuǎn)型...

工資條、考勤統(tǒng)計(jì)表沒經(jīng)員工簽名，得不償失！

每月員工的工資條、考勤統(tǒng)計(jì)表，沒有員工的簽名就不作數(shù)?到底是個(gè)哪些理兒?這些年，伴隨著我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)的更加高度重視，在很多關(guān)于勞動(dòng)仲裁案中，因?yàn)槠髽I(yè)質(zhì)證時(shí)的工資條、考勤統(tǒng)計(jì)表等直接證據(jù)沒有員工的...

2021年公司中秋送福利禮品送什么?

HR，你有這樣的想法嗎？我覺得企業(yè)裁員連工資都發(fā)不出來，砍掉或者減少非剛性需求的企業(yè)福利是不可避免的。那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了！如果你的老板有這樣的想法，趕緊停下來。2021年公司中秋送福利禮品送什么?疫情下，企...

企業(yè)不給員工分配帶薪年休假的解決

　　企業(yè)不給員工分配帶薪年休假的解決　《職工帶薪年休假條例》早已于2008年1月1日起實(shí)施。防止法律成空是該法紀(jì)按時(shí)關(guān)鍵考量的一個(gè)難題，為維護(hù)員工依規(guī)享有帶薪年假的支配權(quán)，該法對(duì)企業(yè)拒不分配請(qǐng)假的情形做出...