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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)?！安惋嫼徒煌ㄑa(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定?！?

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中秋佳節(jié)加班工資如何計(jì)算，加班工資的法律法規(guī)？

一．中秋佳節(jié)加班工資如何計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制能夠按勞動(dòng)合同法第36條實(shí)行“國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)，均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工作規(guī)范”。第三十六條國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過8鐘頭...

管理工作是否有加班費(fèi)，加班工資大半年一結(jié)違反規(guī)定嗎？

一．管理工作是否有加班費(fèi)我國對職工的法律規(guī)定上班時(shí)間有明文規(guī)定，依規(guī)按照規(guī)定付款員工加班工資是公司的法定義務(wù)。《工資支付暫行規(guī)定》第13條明文規(guī)定，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具...

加班費(fèi)測算數(shù)量能夠承諾嗎，承諾的常見問題？

一．加班費(fèi)測算數(shù)量能夠承諾嗎加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量就是指用以測算員工加班工資的標(biāo)準(zhǔn)工資。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水...

加班費(fèi)應(yīng)怎樣承諾，加班加點(diǎn)時(shí)間有哪些限定？

一，加班費(fèi)應(yīng)怎樣承諾《勞動(dòng)法》第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：（一）分配員工延長性時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬...

加班工資的付款規(guī)范是什么樣的，加班工資的測算數(shù)量

一.加班工資的付款規(guī)范加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有...

加班工資的品種有什么，加班工資的測算規(guī)范

一，加班工資的品種有什么加班工資的品種有什么？依據(jù)新的勞動(dòng)法及工資支付要求，加班工資一般包含三種情況，第一種情況是延遲加班加點(diǎn)；第二種情況是雙休日日加班加點(diǎn)；第三種情況是法定節(jié)假日的加班加點(diǎn)。針對以...

加班工資怎么計(jì)算，調(diào)休替代加班工資合理合法嗎？

一.加班工資怎么計(jì)算依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第31條的有關(guān)要求，用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向員工付款加班工資。實(shí)際來講，用人公司依規(guī)分配女職工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)遵循以下規(guī)范給員工...

加班工資怎么計(jì)算，加班工資的計(jì)算方法是怎樣的？

一.加班工資怎么計(jì)算《勞動(dòng)合同法》第31條要求：用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向員工付款加班工資。即用人公司依規(guī)分配女職工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)遵循以下規(guī)范給員工加班費(fèi)：1.在日規(guī)范...

加班加點(diǎn)和值勤有什么不同，雙休日日外出是不是算加班加點(diǎn)？

一，加班加點(diǎn)和值勤有什么不同值勤就是指企業(yè)因安全性，消防安全，假日等必須，臨時(shí)性分配或依據(jù)規(guī)章制度分配與員工本職工作無關(guān)系的工作中；或雖與員工做好本職工作有關(guān)系，但值勤期內(nèi)能夠歇息的工作中，一般為非...

超出工作中日三十分鐘加班加點(diǎn)有薪水嗎

一，超出工作中日三十分鐘加班加點(diǎn)有薪水嗎超出工作中日三十分鐘加班加點(diǎn)是有薪水的，員工加班加點(diǎn)有時(shí)間限定。依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)要求，用人公司僅有在生產(chǎn)運(yùn)營確實(shí)有必須的情形下，可適度增加上班時(shí)間，即加班...