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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)?！安惋嫼徒煌ㄑa(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定?！?

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員工十一國慶算加班費(fèi)嗎？

一，員工十一國慶算加班費(fèi)嗎?算加班費(fèi)，依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配...

法定假日加班工資多少錢薪水，補(bǔ)休能替代加班工資嗎？

一，法定假日加班工資多少錢薪水法定假日加班工資為三倍工資十一假期，許多領(lǐng)域的員工必須加班加點(diǎn)，加班工資究竟該怎么計(jì)算?據(jù)統(tǒng)計(jì)，依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)付款薪水，即換算日...

能不能用調(diào)休替代加班費(fèi)，領(lǐng)不上加班工資該怎么辦？

一，能不能用調(diào)休替代加班費(fèi)分配員工加班加點(diǎn)，是理應(yīng)調(diào)休或是付款加班工資，我們可以參考《上海市勞動合同條例》的要求來實(shí)行。《條例》第十三條要求了用人公司組織女職工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的：一分配...

加班加點(diǎn)賠償費(fèi)怎么計(jì)算，員工能夠回絕加班加點(diǎn)嗎？

一.加班加點(diǎn)賠償費(fèi)怎么計(jì)算用人公司依規(guī)分配女職工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：1.在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi)；2.在歇息日工...

回絕加班加點(diǎn)就扣工資對不對，加班加點(diǎn)的酬勞怎樣付款

一，回絕加班加點(diǎn)就扣工資對不對用人公司不可以逼迫員工加班加點(diǎn)，更沒有權(quán)利拖欠工資。用人公司分配員工加班加點(diǎn)，務(wù)必事前與員工及公會開展商議。如用人公司事前未與員工及公會商議或是用人公司分配的加班加點(diǎn)違...

把作業(yè)帶回去做算加班加點(diǎn)嗎，加班工資的付款規(guī)范是啥

一，把作業(yè)帶回去做算加班加點(diǎn)嗎當(dāng)代辦公室里的很多工作中都能夠送到家中再次做，那麼在家辦公的人拿的到薪水嗎？這要分二種狀況看：（一）有直接證據(jù)證實(shí)工作中為企業(yè)分配就歸屬于加班加點(diǎn)。例如，小趙的負(fù)責(zé)人一...

企業(yè)能夠自定加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范嗎，工作中帶回去歸屬于加班加點(diǎn)嗎

一.企業(yè)能夠自定加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范嗎用人公司能夠自定加班費(fèi)的測算規(guī)范，但務(wù)必比法律法規(guī)的要求高些。薪水，包含加班費(fèi)的法律法規(guī)，歸屬于工作標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)法要求。簡易的說，標(biāo)準(zhǔn)法便是“道德底線”，高不限.低不能。...

如何計(jì)算員工加班工資，哪些情況務(wù)必加班加點(diǎn)

一，如何計(jì)算員工加班工資平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。員工加班工資的數(shù)量能夠由公司和員工商議來明確，不然公司...

付款加班工資的規(guī)范是啥，怎樣討要加班工資

一.付款加班工資的規(guī)范是啥加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲...

法定節(jié)假日加班費(fèi)如何計(jì)算，歇息日加班費(fèi)如何計(jì)算？

一.法定節(jié)假日加班費(fèi)如何計(jì)算《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：1.分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的...