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這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)。“餐飲和交通補(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定。”
按照法律的規(guī)定,單位安排勞動(dòng)者在休息時(shí)間加班的,那么就需要支付其相應(yīng)的加班工資。而對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講,想要知道自己能夠獲得多少的加班工資,首先就要了解這個(gè)加班工資具體是怎么算的,公式是怎樣的。下面,小編...
我國(guó)法定的勞動(dòng)時(shí)間是周一至周五,每天工作八個(gè)小時(shí),如果多出去的都是算作為加班。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所應(yīng)該獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。下面大家就跟小編...
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,用人單位安排員工加班的,必須要支付員工相應(yīng)的加班費(fèi),否則的話(huà)就要承擔(dān)法律責(zé)任。那么,你知道用人單位不支付加班費(fèi)的具體要承擔(dān)哪些嗎?律師356小編為你介紹相關(guān)內(nèi)容。一、用人單位...
許多企業(yè)為了省事,不管是加班費(fèi),住房補(bǔ)貼,高溫補(bǔ)貼,還是節(jié)日福利,都采取了發(fā)現(xiàn)金的方式。事實(shí)上,這有利有弊,以下是公司員工福利平臺(tái)帶來(lái)的相關(guān)內(nèi)容。第一,必須發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金的項(xiàng)目。一、薪水?!吨腥A人民共和國(guó)...
加班費(fèi)的時(shí)效性實(shí)際上也就是加班費(fèi)的訴訟時(shí)效期間難題,這在處理加班費(fèi)糾紛案件的全過(guò)程中是十分關(guān)鍵的。如果被告方超出法律法規(guī)的時(shí)效性申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟得話(huà),那麼便會(huì)缺失勝訴權(quán)。下邊,我就加班費(fèi)時(shí)效性...
上班時(shí)間廷時(shí)也就是大家常說(shuō)的加班加點(diǎn),一般狀況下的加班加點(diǎn)全是企業(yè)分配的,那麼這時(shí)企業(yè)就需要付款員工相對(duì)的加班工資。有關(guān)上班時(shí)間廷時(shí)有多少加班費(fèi)的難題,還請(qǐng)諸位閱讀文章由我梳理的下面掌握。依據(jù)《勞動(dòng)...
有的企業(yè)分配職工在歇息請(qǐng)假的時(shí)間內(nèi)開(kāi)展加班加點(diǎn),卻不依照法律法規(guī)的要求付款其相對(duì)的加班費(fèi)。那樣的個(gè)人行為,在中國(guó)是違反規(guī)定的。這時(shí),企業(yè)除開(kāi)要立即全額付款職工加班費(fèi)外,也要開(kāi)展賠付。到底不給加班費(fèi)賠...
在具體日常生活,用人公司分配員工加班加點(diǎn)后,不容易挑選付款加班工資,只是挑選對(duì)員工調(diào)休,那麼,用人公司的這類(lèi)作法是不是合理合法呢?針對(duì)解釋這個(gè)問(wèn)題,我們不能一刀切,而要實(shí)際難題深入分析。下邊,立刻隨...
職工加班工資如何計(jì)算,也就是說(shuō),即測(cè)算職工加班工資的規(guī)范是啥,針對(duì)這個(gè)問(wèn)題在我國(guó)勞動(dòng)法早就干了實(shí)際要求,另外,不一樣加班加點(diǎn)時(shí)間的加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范是不一樣的,下邊立刻隨我來(lái)掌握一下吧?!秳趧?dòng)合同法》第...
法律法規(guī)容許用人公司分配員工適度的在歇息休假時(shí)間加班加點(diǎn),可是加班加點(diǎn)也是有程度的。那麼針對(duì)用人公司而言,到底應(yīng)當(dāng)如何合理合法分配員工加班加點(diǎn)呢?梳理了類(lèi)似文章,將在下文中為您解釋。一、用人公司如何...