0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)?!安惋嫼徒煌ㄑa(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定?!?
加班加點(diǎn)會奪走員工歇息請假的時(shí)間,如非特殊情況員工能夠回絕加班加點(diǎn),而這時(shí)企業(yè)還不可以由于員工不加班加點(diǎn)而將其解雇。但實(shí)際中卻經(jīng)常會出現(xiàn)企業(yè)強(qiáng)制性規(guī)定員工加班加點(diǎn)的狀況,那這時(shí)公司分配員工強(qiáng)制性加班...
盡管在我國法律法規(guī)對員工加班加點(diǎn)的時(shí)間開展了要求,可是針對員工禮拜天加班加點(diǎn)怎樣補(bǔ)休則是沒有明確規(guī)定的,用人公司必須秉著有益于企業(yè)發(fā)展趨勢,另外也兼具員工的身心健康制訂相對應(yīng)的禮拜天加班加點(diǎn)及補(bǔ)休管...
電焊工是電氣專業(yè)類的專業(yè)術(shù)語,因?yàn)槁毼灰约瓣P(guān)鍵,因此一般來說,企業(yè)企業(yè)的電焊工全是加班加點(diǎn)的,有時(shí)候乃至?xí)男r(shí)都必須在職,隨后開展輪休,企業(yè)企業(yè)為了更好地提升對電焊工的管理方法,會制訂電焊工24...
盡管用人公司取決于員工簽署的勞動合同書當(dāng)中有要求準(zhǔn)確的上班時(shí)間,可是企業(yè)企業(yè)有時(shí)候?yàn)榱烁玫厣a(chǎn)經(jīng)營的必須,會規(guī)定員工加班加點(diǎn),這類個(gè)人行為法律法規(guī)容許的。我們知道,在周末加班加點(diǎn),是能夠開展補(bǔ)休的...
???強(qiáng)烈推薦:???最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求???最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范??薪級工資???病假工資???拖欠工程款擔(dān)保金??試用期工資規(guī)范加班加點(diǎn)能夠分成員工積極同意加班加點(diǎn)和企業(yè)分配加班加點(diǎn)。而在前一種狀況下...
周六本身是屬于勞動者休息的時(shí)間,但有的時(shí)候單位可能出于生產(chǎn)的需要要求員工加班,而此時(shí)單位要求加班需要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)作出,同時(shí)也要支付加班工資才行。那如果周六上班不給加班工資的話該怎么辦呢?我們一...
薪水、加班工資、高溫津貼、福利……一年到頭計(jì)算下來,企業(yè)能讓你發(fā)的物品許多呢!可是你了解這種物品,什么是務(wù)必發(fā)覺金?而什么也是不可以發(fā)覺金的?下面一起來看一下 用人公司務(wù)必發(fā)覺金的...
加班工資是員工十分關(guān)心的勞動者難題之一。那麼,結(jié)合實(shí)際,到底什么狀況下企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工付款加班工資呢?實(shí)際上,許多企業(yè)是不愿意向員工付款加班工資的,因此,她們也是費(fèi)力了絞盡腦汁,例如:拿過節(jié)費(fèi)來抵...
很多人到正月初六就逐漸提前準(zhǔn)備工作,春節(jié)假期加班加點(diǎn)的員工則關(guān)注加班加點(diǎn)工資怎么算。新聞記者今日訪談人力資源局社保單位專業(yè)人員掌握到,依照現(xiàn)階段濟(jì)南月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范920元測算,新春佳節(jié)7天都加班加點(diǎn)...
薪水的派發(fā)是給與員工的應(yīng)該有的酬勞。公司在日常日常生活常常規(guī)定員工開展加班加點(diǎn),這并并不是新奇的事兒。加班加點(diǎn)的另外,公司還要給與加班加點(diǎn)的工作人員給與一定的賠償。那麼外資企業(yè)企業(yè)加班工資怎么計(jì)算。...