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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費?！安惋嫼徒煌ㄑa助,都屬于額外的福利,而加班費則是法律規(guī)定?！?

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加班加點質證由誰擔負

加班加點質證由誰擔負假如與異議事宜相關的直接證據歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應依規(guī)出示，用人公司不出示的，理應擔負不好不良影響，而不好不良影響也就是加班加點時間按員工注明的加班加點時間為...

2013年中秋佳節(jié)加班費如何計算

依據國務院要求，2013年中秋節(jié)放假三天，實際是2013年9月19日至2013年9月21日，共三天。那2013年中秋佳節(jié)加班費如何計算呢？2013年中秋佳節(jié)是幾月幾號2013年中秋節(jié)時間為：2013年9月19日。2013年中秋節(jié)放假分配為...

2013年加班費計算方式

加班費計算方式(一)1.用人公司在放假安排員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;法定節(jié)假日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應依照...

如何確定加班費的測算數量

加班費就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造勞動者或是工作中所得到的勞務報酬。那如何確定加班費的測算數量呢？問:近期,勞動和社會保障部門接到的員工對用人公司加班費...

加班費的測算數量多少錢

加班費的測算數量多少錢加班費是用加班加點時間乘于每企業(yè)標準工資(即加班加點日數乘于日標準工資，或是加班加點時數乘于鐘頭標準工資)，再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應的倍率。但從《勞動法》第四十四...

關于勞動仲裁案子中加班工資的證明責任在誰

關于勞動仲裁案子加班工資的證明責任的法律法規(guī)：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋1》第十三條要求：“因用人公司做出的辭退、開除、解雇、消除勞動合同書、降低勞務報酬、測算員工參加...

加班費按哪些規(guī)范派發(fā)

加班費按哪些規(guī)范派發(fā)加班費派發(fā)規(guī)范：平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，法定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數。　　員工加班工資的基數能夠由企業(yè)和員工商議...

《勞動法》周末加班調休方面的規(guī)定有哪些

一、《勞動法》周末加班調休方面的規(guī)定有哪些？1、法定節(jié)假日加班的，不能調休，只能結算加班費，無論哪種工時制度。2、實行標準工時制度的，（1）周末加班，可以用等時的工作日調休。（調休不成的，按最低2倍工資...

溫州市加班費規(guī)范多少錢？

溫州市是在我國關鍵的加工制造業(yè)產業(yè)基地，技能人才多，就算是在十一國慶、中秋佳節(jié)那樣的國家法定假日，有很多職工或是無法得到歇息，要在加工廠加班加點干活兒。依照勞動法規(guī)定，員工加班加點的，用人公司要付款...

現如今國家公務員有加班費嗎？

現如今，報考公務員的風潮一波高過一波，很多大學畢業(yè)生走出校園的第一件事兒便是參與公務員國考。國家公務員這般受歡迎，只不過是由于它的可靠性。那麼那么問題來了，舒適安逸的國家公務員有加班費嗎？想來許多熱...