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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費?！安惋嫼徒煌ㄑa助,都屬于額外的福利,而加班費則是法律規(guī)定?！?

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用人公司要如何分配加班加點才合理合法

企業(yè)分配員工加班加點的，這時分成二種狀況，即合理合法分配加班加點和違反規(guī)定分配加班加點，當然在違反規(guī)定狀況下分配加班加點是不好的，會追究其企業(yè)的法律依據(jù)。那實踐活動中，用人公司要怎么做分配加班加點才...

加班費的付款規(guī)范是啥

一般僅有在企業(yè)分配員工加班加點的狀況，才算是必須付款加班費的。當然如果員工自身積極在下班了以后留下加班加點得話，那樣的狀況下是不可以向企業(yè)認為加班費。那必須付款加班費，這一加班費的付款規(guī)范是什么呢?...

在我國加班工資付款規(guī)范是啥

針對加班工資的付款規(guī)范，在我國法律法規(guī)中是有明文規(guī)定的，這一點上邊不允許用人公司私自明確，另外也是不允許企業(yè)與員工中間商議以后明確的，但是如果彼此商議以后的加班工資付款規(guī)范是高過國家規(guī)定規(guī)范的則能夠...

付款加班費規(guī)范是啥

如果是用人公司分配員工加班加點得話，這類狀況下員工能夠依規(guī)規(guī)定企業(yè)付款相對應的加班費。但在員工同意積極加班加點得話，這時就不可以索取加班工資。而有關(guān)付款加班費的規(guī)范，在我國法律法規(guī)也是作出了統(tǒng)一要求...

公司該怎樣合理合法分配員工加班加點

有很多公司分配員工加班加點實際上全是違背了法律法規(guī)的，發(fā)生請求超時加班加點、不依照規(guī)范付款加班工資的狀況。但毫無疑問是對員工合法權(quán)益導致侵害，因而必須公司有效、合理合法分配員工加班加點。那究竟公司應...

單位可以用獎金替代加班費嗎

加班費是單位在安排勞動者加班后應當支付給勞動者的加班報酬，但現(xiàn)實生活中有不少單位會以其他形式來代替對加班費的支付，比如發(fā)放獎金。而根據(jù)法律的規(guī)定，單位可以用獎金替代加班費嗎?要是你不清楚的話，請一起...

單位能用補休代替加班費嗎

加班在現(xiàn)今社會是常態(tài)，很少有員工在工作期間沒有加班的經(jīng)歷。有的單位在安排員工加班后不會支付加班費，而是用安排員工補休來代替加班費的支付。但是根據(jù)法律的規(guī)定，單位能用補休代替加班費嗎?要是你不清楚的話...

單位安排員工加班有時間的限制嗎

加班也就是在工作時間以外繼續(xù)工作，加班可以是勞動者自己主動自愿進行的，也可以是單位安排的?？赡茉谥鲃蛹影嗟那闆r下，自己還會把握一個時間度，但要是單位加班的話可能要求的加班時間就比較長了。那此時單位安...

關(guān)于勞動仲裁中加班工資怎么計算?

在市場競爭日趨猛烈的如今的社會，企業(yè)為了更好地爭得更高的經(jīng)濟收益而分配員工加班加點的狀況并許多見，有加班加點就應當給加班工資，而因加班工資造成關(guān)于勞動仲裁有許多。那麼在關(guān)于勞動仲裁中加班工資怎么計算...

員工怎樣向企業(yè)認為加班費

加班工資是員工應當?shù)玫降睦?，企業(yè)在分配員工加班加點后，就應當向員工付款加班工資。但是，假如企業(yè)在分配員工加班加點后卻不付款加班工資時，企業(yè)的個人行為是違反規(guī)定的，而這時員工要了解應當怎樣向企業(yè)認為...