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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費?！安惋嫼徒煌ㄑa助,都屬于額外的福利,而加班費則是法律規(guī)定?！?

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加班加點每日不超過是多少鐘頭？

在法律法規(guī)的要求下，用人公司能夠分配員工增加上班時間，實際上也就是規(guī)定員工在休息日加班加點，但加班加點并并不是完全免費的，這類狀況下企業(yè)必須付款相對應(yīng)的加班工資。但是這一加班工資能夠說成用員工的身心...

雙休日加班費如何計算？

單位如果安排了員工加班，就應(yīng)該向員工支付加班費。不過，現(xiàn)實生活中，一些用人單位不管是在雙休日加班還是安排節(jié)假日加班，所給的加班費都是一樣的。那根據(jù)法律的規(guī)定，安排加班如果是在雙休日加班費如何計算?小...

企業(yè)規(guī)定加班加點員工是不是能夠 回絕？

盡管許多情況下員工加班加點都是由于自身大白天沒有立即達到目標，而到下班了以后自身積極同意留下加班加點的，但實際中企業(yè)分配員工加班加點的狀況實際上也許多。那從法律法規(guī)視角剖析得話，企業(yè)規(guī)定加班加點員工...

公出期內(nèi)遇雙休日日有加班工資嗎

用人公司假如分配員工在雙休日日內(nèi)再次工作，也即分配員工在雙休日內(nèi)加班加點的，應(yīng)當(dāng)付員工加班工資。可是假如企業(yè)分配員工公出，而在公出期內(nèi)又恰好遇雙休日日得話，這類狀況下員工有加班工資嗎?我梳理了相關(guān)資...

記件工時制度加班加點有加班工資嗎

在一些加工廠的流水線工作中，通常會用記件的方法來測算員工的薪水，這時員工多勞當(dāng)然就多得。但有許多加工廠會以記件不立即為由而不給員工加班工資，而依據(jù)勞動合同法的要求，這一記件工時制度是不是有加班工資?...

推行計時工資是不是有加班工資

在我國要求的工時制度實際上是比較多的，在其中普遍的便是八鐘點工時制，但此外也有記件施工時間制這些。無論是如何的施工時間制，只需合乎了加班加點的情況，那這時企業(yè)就理應(yīng)付款加班工資。那推行計時工資有加班...

加班工資和值勤費中間有哪些不一樣

有的企業(yè)常常分配員工加班加點，但有的企業(yè)盡管不分配加班加點，卻長期性規(guī)定員工輪流值班。針對加班加點和值勤，通常也是會付款相對應(yīng)的花費，即加班工資和值勤費。那這一加班工資和值勤費中間到底有哪些不一樣呢...

加班加點客觀事實的證明責(zé)任是由哪一方擔(dān)負的？

實際中，有的企業(yè)與員工在加班工資上邊造成了異議，而這時要想處理異議，當(dāng)然最先要搞清楚到底員工是不是存有加班加點的客觀事實，并必須從此開展質(zhì)證才行。那一般加班加點客觀事實的證明責(zé)任是由哪一方擔(dān)負的呢?...

用人公司能隨便讓員工加班加點嗎

加班加點也就是員工在法律規(guī)定上班時間外再次工作中?，F(xiàn)如今社會發(fā)展許多企業(yè)因為具體必須會分配員工加班加點，或是是歇息日加班加點，或是是節(jié)假日日加班加點這些。但是，從法律法規(guī)視角看來，用人公司能隨便讓員...

企業(yè)在什么情況能分配加班加點？

結(jié)合實際，有時加班加點是免不了的，但并并不是務(wù)必的，它也是要合乎法律法規(guī)的標準才行。那麼，依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求，企業(yè)到底在什么情況能分配加班加點呢?除此之外，在法律法規(guī)上，員工的加班費理應(yīng)如何計...