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員工福利工資的百分之多少

企業(yè)員工福利通常包含在總薪酬包中，其占工資的比例并無固定值，但中國稅法規(guī)定，職工福利費(fèi)支出不超過工資薪金總額14%的部分可以在稅前扣除。這一比例涵蓋了諸如健康保險(xiǎn)、節(jié)日福利、培訓(xùn)發(fā)展等福利項(xiàng)目。實(shí)際比例可能因企業(yè)政策和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而異。

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2018年節(jié)假日日加班費(fèi)要求

《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)法定節(jié)假日加班工資計(jì)算法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度：第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：一、分配員工延長工作時(shí)間的，...

在疫情防控期間加班的如何調(diào)休

一、在疫情防控期間加班的如何調(diào)休在疫情防控期間加班的調(diào)休計(jì)劃方案要咨詢管理公司，一般加班了幾日就需要調(diào)休幾日，不可以調(diào)休的人要付款加班工資。有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常...

2020年公司不延遲時(shí)間開工的算加班嗎

一、2020年公司不延遲時(shí)間開工的算加班嗎公司不延遲時(shí)間開工的必須按照加班加點(diǎn)測算，如果非涉及到關(guān)鍵國計(jì)民生的行業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)者在2020年1月31日至2月9日加班加點(diǎn)又無法調(diào)休得話，用人公司需向職工付款百分之二...

疫情期星期六算加班嗎

一、疫情期星期六算加班嗎一般星期六還在工作的話即使加班加點(diǎn)，加班工資計(jì)算根據(jù)如下所示：（一）分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休...

加班的工資是怎么算的

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列國家規(guī)定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能...

深圳勞動(dòng)法加班工資多少錢一鐘頭

一、深圳勞動(dòng)法加班工資多少錢一鐘頭針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，若是在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資應(yīng)該以不少于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費(fèi)，但在5月2日、3日加班加點(diǎn)應(yīng)該以公假日加班的規(guī)范給與...

加班加點(diǎn)多久才算是加班加點(diǎn)

一、加班加點(diǎn)多久才算是加班加點(diǎn)員工天工作時(shí)間8h，工作超出8鐘頭即便是加班加點(diǎn)，加班加點(diǎn)要按照規(guī)定付款加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條　我國實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過八小時(shí)、均值每周工作時(shí)...

勞動(dòng)法規(guī)定幾個(gè)方面后算加班加點(diǎn)

一、勞動(dòng)法規(guī)定幾個(gè)方面后算加班加點(diǎn)依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工每日正常的工作八小時(shí)后時(shí)間都算加班加點(diǎn)，而且晚上加班較多不得超過三小時(shí)。二、加班費(fèi)計(jì)算有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正...

勞動(dòng)法規(guī)定加班加點(diǎn)能夠報(bào)銷餐費(fèi)嗎

一、勞動(dòng)法規(guī)定加班加點(diǎn)能夠報(bào)銷餐費(fèi)嗎我國勞動(dòng)法并沒關(guān)于加班報(bào)銷餐費(fèi)的相關(guān)規(guī)定，但有加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)付款加班工資的有關(guān)規(guī)定。法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法分配員工...

周日加班怎么算薪水

一、周日加班怎么算薪水公司單位應(yīng)繳納不少于員工日或時(shí)薪水2倍的工資加班工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：分配員...