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企業(yè)員工福利通常包含在總薪酬包中,其占工資的比例并無固定值,但中國稅法規(guī)定,職工福利費支出不超過工資薪金總額14%的部分可以在稅前扣除。這一比例涵蓋了諸如健康保險、節(jié)日福利、培訓(xùn)發(fā)展等福利項目。實際比例可能因企業(yè)政策和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而異。
春節(jié)的法定假日初一至初三共有3天。也就是說,用人單位在這三天安排勞動者工作,應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而除夕和初四至初六的4天,如果安排加班的話,可以給勞動者安排補休而不支付...
春節(jié)的法定假日初一至初三共有3天。也就是說,用人單位在這三天安排勞動者工作,應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而除夕和初四至初六的4天,如果安排加班的話,可以給勞動者安排補休而不支付...
按照《勞動法》規(guī)定,5月1當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。按照規(guī)定,在法定節(jié)假日加班,日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%;在休息日加班,則...
一、夜里加班加班工資如何計算1、晚上加班和一般的加班加點要求是一樣的,依據(jù)加班時間是工作日,歇息日、或是法定節(jié)假日付款相對應(yīng)的工資報酬。2、法律規(guī)定:《中華人民共和國勞動法》第四十四條,有下列情形之一...
一、隨便亂扣員工的工資法律后果有什么1、隨便亂扣員工的工資法律后果:由勞動行政部門責(zé)令限期付款,逾期不收取的,勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補償金;構(gòu)成犯罪的,負...
一、辭職欠薪有權(quán)要求賠償嗎1、能夠索賠。用人公司亂扣或是無端托欠員工的工資,及其拒不支付員工延長工作時間工資報酬的,員工隨時可以通告用人公司解除勞動關(guān)系同時要求用人公司賠付。用人公司除在規(guī)定時間內(nèi)全...
1、星期六星期天是法定休息日,但是不是法定節(jié)假日,休息加班用人單位要支付二倍加班工資。2、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)...
春節(jié)加班的三倍工資的日期是農(nóng)歷初一、初二、初三,加班工資不低于本人日或小時工資3倍?!秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一...
春節(jié)加班的三倍工資的日期是農(nóng)歷初一、初二、初三,加班工資不低于本人日或小時工資3倍?!秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一...
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞...