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勞動(dòng)法有關(guān)于生日福利的規(guī)定

勞動(dòng)法關(guān)于生日福利的規(guī)定并非直接、統(tǒng)一的法定要求，具體福利政策多由企業(yè)根據(jù)自身情況制定。勞動(dòng)法主要聚焦于保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，如工資、工時(shí)、休假等，并未明確規(guī)定企業(yè)必須為員工提供生日福利。然而，許多企業(yè)為增強(qiáng)員工歸屬感、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，會(huì)設(shè)立包括生日福利在內(nèi)的各項(xiàng)員工關(guān)懷措施。這些福利可能包括生日禮品、生日券、慶祝活動(dòng)或特別假期等，具體形式與標(biāo)準(zhǔn)依企業(yè)規(guī)章制度而定。因此，員工應(yīng)參照公司政策了解自身享有的生日福利。

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好多個(gè)現(xiàn)行政策問(wèn)題

好多個(gè)現(xiàn)行政策問(wèn)題（一）公司單位如因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、資產(chǎn)遭受危害，在征求本企業(yè)工會(huì)允許后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，但推遲時(shí)長(zhǎng)最多不能超過(guò)一個(gè)月。（二）學(xué)徒、熟手、大中專(zhuān)生大學(xué)畢業(yè)生在學(xué)徒工期、嫻熟期、...

有關(guān)加班工資怎么計(jì)算?

　　有關(guān)加班工資怎么計(jì)算?　　大家加工廠常常讓員工加班加點(diǎn)，并不是自行的，加了班還不給加班工資，我們都很氣惱，跟商家商議了幾回，最終是給了一點(diǎn)點(diǎn)加班工資，可是大家感覺(jué)太低了。如今并不是有新的勞動(dòng)法嗎?...

機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班工資如何計(jì)算？

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班工資依照勞動(dòng)法和本地工資支付條例的要求實(shí)行?！　?.周末休息不分配補(bǔ)休的，務(wù)必付款雙倍工資，法定節(jié)假日只需加班加點(diǎn)，就務(wù)必付款3倍薪水，無(wú)論有是否有補(bǔ)休　　2.依照勞動(dòng)法要求測(cè)算?！?..

有關(guān)加班工資問(wèn)題

　　有關(guān)加班工資問(wèn)題　　我還在一個(gè)廠的薪水是按月算的，也就是一個(gè)月1200。包含了加班加點(diǎn)，加班沒(méi)有加班工資?！　《?，加班加點(diǎn)都沒(méi)有確定時(shí)間，有時(shí)整夜加班加點(diǎn)，入廠都沒(méi)有簽訂合同，廠的合同書(shū)全是高管的...

試用期辭職就沒(méi)有加班工資嗎

　　我國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)要求：　　第三十條　公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國(guó)家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬?！　」締挝煌星坊蚴俏醋懔扛犊顒趧?wù)報(bào)酬的，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院理應(yīng)...

包工錢(qián)拿不到怎么辦

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的...

公司拖欠工資法律規(guī)定有哪些

您好！關(guān)于您咨詢(xún)的“公司拖欠工資法律規(guī)定有哪些”問(wèn)題回復(fù)如下：　對(duì)于拖欠工資問(wèn)題在法律上的相關(guān)規(guī)定有：　　《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者...

勞務(wù)關(guān)系彼此因工資支付產(chǎn)生異議應(yīng)當(dāng)根據(jù)什么政策法規(guī)解決？

　　勞務(wù)關(guān)系彼此因工資支付產(chǎn)生異議后，勞務(wù)糾紛解決機(jī)關(guān)單位應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞部發(fā)[1993]333號(hào)）、《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995...

公司向應(yīng)聘者扣除風(fēng)險(xiǎn)抵押金合理合法嗎

　　所說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)抵押金，又叫擔(dān)保金，金額在2000元以上，一些神槍手的崗位，風(fēng)險(xiǎn)抵押金乃至幾萬(wàn)塊。該筆錢(qián)或是在和應(yīng)聘求職工作人員簽訂時(shí)扣除，或是按月從員工的薪水中扣減。也有的公司乃至沒(méi)收應(yīng)聘求職員工的身份證...

公司單位在什么情況可以延遲付款員工薪水

問(wèn)：公司單位在什么情況可以延遲付款員工薪水？答：《工資支付暫行規(guī)定》第七條要求：“薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款”，不然便是欠薪。但依據(jù)原社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定...